日前，共青团中央印发《关于推进人才发展制度体系变革的意见》。对于面临评职称的人来说，传递出不少好消息！

这个《意见》中有什么干货？会带给这些“人才政策”？除了是评职称，在人才管理制度，评价、流动、激励制度方面都有这些突破。

摆脱唯文凭、唯职称、唯论文，按照岗位特点评价人才

如何评价一个人的工作能力？过去，要看文凭，要看职称，要看在权威刊物发表的论文总数，这几项指标常常相互影响，一项欠缺，寸步难行。一位大学班主任调侃，多年来职称无法晋升，就是由于发的论文数目不够。很多年，论文作假剽窃困局频出，还孳生出论文枪手、论文买卖、版面收费的蓝色产业链。

这次《意见》中明晰，要突出品德、能力和业绩评价，摆脱唯文凭、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。之外，拟定分类加强人才评价体系变革的指导意见，构建符合中学校班主任、全科大夫等岗位特性的人才评价体系。

可以预见，论文在人才评价体系中的比重将增加，对于这些人来说，是大大的减负。将来，评价人的工作能力，也不再用“一把直尺”，而是按照不同的职业特性分类进行，那样提高了精准度，提高了公正性。

推进职称机制变革，英语和计算机考试不作统一要求

有人比喻评职称为“一块抹着蜜糖的鸡肋”。虽是鸡肋，但不敢言弃，非常在大学、医院等机构，职称很重要，没有职称，别说晋升成指望，有时连薪水甚至教学资格都不保。要评职称，还要各种各样的条件，需要出席各类或许完全不想干的考试。

《意见》中，“对职称英语和计算机应用能力考试不作统一要求”的这一叙述导致了热议。的确，这些岗位日常用不到数学，考试也就是走过场。有学者强调，这并非就是取消了这两项考试，和这两项能力相关的一些专业在评审职称时仍高考虑数学和计算机能力的要求。

更深层次的是推进职称机制变革。《意见》中说，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理划分和下放职称评审权限，促使大学、科研院所和国有企业自主评审。

职称机制怎样改？《意见》给出了讲稿挈领的要求，但详细需要看实际的措施，将瓶颈逐渐破解。一个豁达的预期是，一个人只要有能力、有水平，不管是职称也好，待遇也好，都不是问题。

破除制度壁垒，扫除身分障碍，促使人才顺畅流动

常年以来，党政机关与企业单位之间人才党员交流渠道不够通畅职称英语，管理制度不可兼容。何谓的一道“体制的墙”，把人才划成内外两侧。

上次，《意见》提出，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。研究起草吸引非公经济组织和社会组织优秀人才踏入党政机关、国有企事业单位的新政举措，重视人选思想品德、职业素质、从业经验和专业技能综合考评。

浅显一点来说，只要你人品好、有能力，不管是“体制内”还是“体制外”，都有用武之地，且能大有作为。

同时，对于基层人才“来的了却留不住”的问题，中央重新明晰增加艰辛偏远地区和基层一线人才保障水平。对于植根基层、服务基层的人才，中央此次心态明晰，将在“政治上受注重、社会上受敬重、经济上得便宜”。

打破论资排辈、抓紧培养创造青年人才

“论资排辈”被看做是职场晋升的“潜规则”，阅历不够就别想升官，业绩再好也得为年资更长的高手“让路”。在这些方式下，不少年青人空有一腔实干的热情，却多次在现实中受挫，于是选择等候职称英语，蹉跎了大好时光。

《意见》中指出，要推动青年优秀人才脱颖而出。打破论资排辈、求全数落等陈旧理念，抓紧培养创造青年人才。构建完善对青年人才普惠性支持举措。

今后，青年人就会荣获更多、更有力度的培养，国家重大人才安装工程项目中还将成立青年专项。大学、科研院所、企业在博士后研究人员招收培养中的主体作用将愈加突出，有条件的博士后科研工作站还可以独立招收博士后研究人员。

坚信通过严苛的程序和标准，把真正有能力的青年人才选拔下来，为她们提供合适的岗位，青年人一定会大有作为。