人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。可以到企事业单位从事人力资源管理工作，也可以到专业人力资源管理或企业管理咨询公司去从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。

(1)人力资源管理员(四级)

主要工作的特点是在别人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

(2)人力资源管理助理(五级)

主力人力资源业务管理人员。主要特点是制定本专业相关文件，落实相关机制，在相关人力资源管理策略拟定过程中，就能对相关数据进行推算，独立完成岗位日常管理工作。

(3)人力资源管理师(二级)

处理复杂的或部份特别规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，初审相关文件机制，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。

(4)初级人力资源管理师(一级)

组织起草和推行本企业人力资源管理的战略规划和重大丑闻的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题提出相关建设性解决方案。

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