【#经济师考试#引言】?无忧考网小编按照美国人事考试网公布“今年初级经济师《高级经济实务（人力资源管理）》考试大纲”，以下介绍今年初级经济实务《人力资源管理》考试目的和要求、考试牵涉的专业知识与实务等考试大纲内容，请考生仔细阅读本文。

考试目的和要求

测查应试人员是否具备从事初级人力资源管理实务的综合能力素养。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，把握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具有举行人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

考试牵涉的专业知识与实务

本课目题量设置多样，考评点复合程度较高。应试人员作答试卷还要综合、灵活地应用有关专业理论和新政法规，合理、深入进行辨别、分析或评价。考试牵涉的专业知识与实务范围如下：

1.组织行为学。包括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织激励、团体领导、团体勾通、团体决策）,工作心态与行为（工作满意度、工作投入度、组织）,组织设计、组织文化、组织改革与发展等。

2.人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其施行过程，战略性人力资源管理的主要内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供求平衡的对策；职位剖析、设计与胜任素养模型；招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方式，人员甄选工具的有效性；战略性绩效管理的基本原理2023经济师人力资源管理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方式与技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考评；战略性薪资管理的基本原理，薪资管理的主要内容，薪资水平及薪资结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪资管理，薪资费用决算与控制；人员轮训管理，职工开发与职业发展；职员关系管理，职员服务保障管理；劳动关系特性、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的模式，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的机制和技巧等。

3.人力资源管理经济剖析。包括劳动力市场的基本原理，薪资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场新政等。

4.人力资源与社会寿险新政。包括人力资源社会保障立法与体制变革，招用人员方面的法律法规规定，劳动协议、聘用协议管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会寿险机制的法律、法规、规章和新政规定，增进就业和职业轮训新政，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定2023经济师人力资源管理，劳动争议处理机制，人力资源开发中的教育轮训、评价发觉、激励保障、管理使用、流动配置等方面的新政规定等。

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