人力资源管理师证书的含金量高吗?

人力资源管理师是企业急切须要的初级人才，市场缺口很大。人力资源管理师资格考试现在早已成为十大热门认证考试之一，荣获证书全省通用，终生有效，能够推动个人迅速提高自我职业发展能力。

依据《国家职业资格轮训教程》，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行讲课，整个轮训过程注重于管理能力的增强。

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●360°解读人力资源管理师证书●

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；

人力资源管理师证书——21世纪职场利器HR主管人必备证书；

从事人力资源管理的资格证，评定更高职称的基础。

对于从事人力资源本员工作的学员，在报考证书学习过程中，可以系统了解人力资源的六大模块，构建起完整的人力资源思路框架。

但是课本知识比较专业和理论，但能为实际工作提供理论指导，着力帮助实际工作；对于非人力资源从业人员，此类专业知识，可以帮助你更好的了解公司营运的步骤，更好地融入到团队中。

在一项薪资调查报告中，人力资源部委的薪资，经理通常为1亿元至1.5亿元;

人力资源管理师通常在8000元左右，最高不少于1.5亿元;

薪资主管、招聘主管为4000元至8000元之间;绩效主管6000元15000，人事主管为2000元至4000元。

高薪，使HR成为许多人眼里极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在推行改革绩效，主管的薪水也从各模块突出来。

但是各个地方都有不同的补助新政，因此人力资源管理师证书考试不断回暖

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●等级界定●

人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。人力资源管理师共设四个等级，分别为:

四级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)

五级企业人力资源管理师(国家职业资格初级)

二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)

一级企业人力资源管理师(国家职业资格初级技师)

国家自2003年开始，在全省范围内举办企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为推行就业准入机制的职业，从业人员应当持证上岗。

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●考人力资源管理师证书的弊端●

上岗从业必备

是你找好工作好平台的叩门砖，没有职业资格证书，这些用人单位是不会投档求职者的，但是因为hr工作入门门坎较高，没有职业资格证书，会被这些单位拒之门外。

构建知识结构

从现代管理的6大模块来详细论述，人力资源管理包括人力资源规划，应聘与配置，轮训与开发，薪资管理，绩效管理，报考人力资源管理师证书可以帮助初学者系统建立自己的知识机制。

人才缺口，工作不愁

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全省达50千人，上海缺口5千人，上海缺口3千人，北京缺口4千人，在2008年开考的资格认证中选报数量位列第一。

发展方向广

领到人力资源管理师证书后高级人力资源师，在积累了丰富的工作经验后你可以成为企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源轮训讲师。

岗位晋升

有些单位考过以后可以加工资高级人力资源师，这些地方考后以后可以加技能补助。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。例如高级人力资源管理师可以享受技师待遇。

注册劳务公司必备证书

假如你是非人力资源科班出身，想改行到人力资源领域工作，可以考这个证。

何谓隔行如隔山，改行意味着重新开始，无论是企业内部转化岗位还是通过外部离职去实现，都要提早去做好打算，而做好打算的第一件事就是学习新领域的相关知识。