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服务员工服务企业

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当代上班人“三高”现状：

花呗负债高

发际线高

KPI高

新的一个月早已到来

又有一波新鲜尿液涌向职场

不少宝子顿时认为“鸭梨山师”

因此

职场“老火腿”们

是时侯提高自我了

把握更多技能和管理知识

让履历发光、让职位提高

明天小编给你们推荐一个

能丰富简历的职业技能等级证书

?企业人力资源管理师?

除了能提高自己的职场竞争力

考过符合条件有机会

可以申请1560补助哟~

证书介绍

01

职业技能等级证书

企业人力资源管理师是指荣获职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

02

证书共设四个等级

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

?注：不可跨级报名

03

全省联网可查

企业人力资源管理师证书由人社部授权第三方鉴别中心颁授。

证书模板

查询网址

报考证书后，可在技能人才评价证书全省联网查询，全省通用。

证书优势

01

可以申请补助

申领条件：

同时具有下述条件的企业员工，可以办理参保员工技能提高补助：

①依法出席待业寿险，累计收取待业寿险费12个月及以上（含视同交费时间）的，取证时与办理时都处于待业寿险参保交费状态的；

②取得高级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书。

?通常职业(工种)补助标准：

①职工取得高级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的2023国家人力资源管理师，补助标准为1560元；

企业员工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内办理技能提高补助。同一职业(工种)同一等级没法享受一次技能提高补助。

?适用范围：

本市行政区域内参加待业寿险的企业员工。

注：以上新政如有变动，以官方最新通知为准。

更多补助详尽申请步骤，可以咨询我校各教务班主任。

02

学习更多专业知识

主要是针对初入职场的男子伴们，人力资源管理贯串于企业管理的全过程，无论您在哪些部委，都与人力资源管理紧密相关，并不仅仅人事部才应当懂人力资源管理相关知识。虽然你不是一个管理者，你也须要懂得公积金、劳动协议、休假、绩效、薪酬等内容，由于这种与你的生活和工作息息相关。

03

职业发展空间广

HR不仅在企事业单位一路晋升到人力资源主管，踏入到公司决策层外，还可以做职业轮训讲师、做企业初级咨询顾问及初级猎头顾问，还可以自己创业开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

04

就业方向广

咨询公司

现在市面上存在太多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的例如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，例如应聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是应聘，为乙方网罗各种人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位就会还要人力资源管理人才。

轮训详情

课程内容

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业道德与基础知识及相关内容。

轮训模式

?课程：线上直播＋录播课程，相机/笔记本/平板都可以观看

?服务：在线题库随时刷题打卡，在线疑惑解惑，专职教务同学督促学习

报名手册

01

适宜人群

*注：以上人员不限户口，符合企业人力资源管理师报考条件均可报考

02

考试规程

考试课目：

1.四级理论知识课目题量为单选题和辨别题，总题型100道，纸笔作答；

2．五级理论知识课目题量为单选题、多选题和辨别题，总题型90道，纸笔作答；

3．二级和一级理论知识课目题量为单选题、多选题、判断题、简答（估算）题和阐述题，总题型48道2023国家人力资源管理师，纸笔作答；

4．所有级别专业能力课目题量为案例剖析题，总题型6道，纸笔作答；

5．二级和一级综合评审课目题量选用“公文筐”情境题，总题型分别为5道和6道，纸笔作答。

考试时间：

每年的5月/11月均有考试。