2023年人力资源管理师考试报考的入口是哪儿？为了帮助你们了解，人力资源管理师网整理如下：

人力资源管理师是由各个省自己组织安排2023人力资源师考试官网，各县的考试时间不相似，而人力资源管理师又分为四级，每级的考试时间也不一样，因此考企业人力资源管理师的考生还要关注本省份的考试通告荣获相关考试信息。

一、人力资源管理师考试课目都有哪科

人力资源管理师考试课目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试课目一样，三四级他人力资源管理师考试课目一样。

一级、二级人力资源管理师考试课目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；五级、四级人力资源管理师考试课目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的题量是单项、多项选择题;

《技能操作》考核的题量包含估算剖析题、案例剖析题与方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考评的内容牵涉企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部份以及相关的基础知识。

二、就业方向广

咨询公司

现今市面上存在这些专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的例如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，例如应聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招考，为乙方网罗各种人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位就会还要人力资源管理人才。

三、人力资源管理师考评内容是哪些？

《理论知识》考核内容：

选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部份省市不考评《职业道德》。

《职业道德》通常会有25道选择题2023人力资源师考试官网，权重10%，共10分；

《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。

《专业技能》考核内容：

简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。

四.这个证书对我找工作有用吗？

1．是人力资源从业的叩门砖。为人力资源专业结业的人锦上添花，是晋升管理层的神器之一。对于非专业结业的人来说，它是入门的基本条件。

2．系统物理习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合。

3．人力资源管理在企业占比重。其贯串于企业管理的全过程，无论何种部委，都与人力资源管理紧密相关，并不仅仅人力资源部才应当懂人力资源管理。

现在我国大部份企业中的人事部委已转换为人力资源部委，每位小型的企业都由人力资源管理师部委的存在，并且上面还要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全省达50千人以上，该职业的人才已成为社会中的短缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业角逐的对象。在“亚洲最短缺的30种人才”调查中，人力资源专业也居于其中。在近年来的应聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在诸多求职者面前。有关学者介绍，HR是现今少数几个走势持续下挫的职业之一。