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面试成绩估算公式：

通常岗位的面试成绩=(《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》成绩之和÷《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》试卷满分之和)×100+新政加分

工勤岗位的面试成绩=(《综合基础知识》与《职业能力倾向测验》成绩之和÷《综合基础知识》与《职业能力倾向测验》试卷满分之和)×100+新政加分

根据规定，部份岗位须口试专业知识，口试专业知识由经理部委或用人单位负责命题，并单独组织专业知识考试。报名该岗位的考生在统一面试后，按照《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》两门面试成绩之和的高低，根据应聘岗位1︰5的比列踏入口试专业考试环节，口试专业知识考试结束后2023青海事业单位招聘，再估算面试成绩。《综合应用能力》(满分150分)、《职业能力倾向测验》(满分150分)、《专业知识》(满分150分)成绩各占面试成绩的40%、40%、20%。踏入口试人员按照面试成绩高低2023青海事业单位招聘，按应聘岗位1︰3的比列确定。

面试单科缺课、成绩无效或成绩为零分的考生取消应聘资格。面试成绩、面试成绩和考试总成绩均保留两位小数。

设定面试最低分数线。考试录用岗位中，应聘岗位数与步入现场资格初审数量之比为1︰1(或不足1︰1)的，面试成绩须达到最低分数线方可步入下一环节。面试成绩最低分数线按同类岗位(同类是指所检测的《综合应用能力》类别或《综合基础知识》科目一致，且应聘岗位数与步入现场资格初审数量之比小于1︰1的岗位)踏入现场资格初审环节的最后一名考生的成绩为标准来设定。

其它岗位还要入闱的人员，未达到同类岗位面试成绩合格分数线的不再入闱。

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