人力资源管理专升本课目按照学院的不同，考试课目也不同，大多数学院的考试课目为：：政治、英语、数学、专业课。

研究生的人力资源管理一般不是专业，而是分属公商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部委人力资源管理。

人力资源管理是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付酬劳并进行有效激励、结合组织与个人还要进行有效开发从而实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力工商企业管理专业课，能在事业单位及政府部委从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的公商管理学科专门人才。

扩充资料：人力资源管理专业结业生需把握的知识和能力：。

1、掌握管农学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

2、掌握人力资源管理的定性、定量剖析方式

3、具有较强的语言与文字抒发、人际勾通、组织协调及领导的基本能力。

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

5、了解本学科理论前沿与发展动态

6、掌握文献检索、资料查询的基本技巧，具备一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业专升本要考什么课目

人力资源管理可以专升本

研究生的人力资源管理一般不是专业，而是分属公商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部委人力资源管理。

人力资源管理专业专升本课目没有一个确定的课目限制，通常个个学院都有不同的考试课目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。

人力资源管理专业专升本政治和数学通常是必考的；英语有的学院考。

人力资源管理的主干课程：

管农学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

扩充资料

我国的人力资源从业人员的专业知识人才极其稀缺，属于我国稀缺性专业人才。

因为人才资源队伍的国际化水准不高，导致结业生和市场的还要相差巨大。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事应聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工轮训、办公室文员等工作。

人力资源专升本考哪些课目

研究生的人力资源管理一般不是专业，而是分属公商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部委人力资源管理。

人力资源管理专业专升本课目没有一个确定的课目限制，通常个个学院都有不同的考试课目工商企业管理专业课，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。

人力资源管理专业专升本政治和数学通常是必考的；英语有的学院考。

人力资源管理的主干课程：管农学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。