随着灾情新政的放开，这些留师生开始回到英国念书，预测称，到2023年，西班牙的留师生总数并且或许创下历史新高。

新加坡政府也在通过一些新政来确保更多师生在结业并出席工作后，才能留在美国更长时间。

日本欧教育厅长近期宣布2023澳洲硕士留学，拥有学士学位的人可以逗留四年，而不是三年，以“加强熟练劳动力的管线”，非常是或许包括医疗美容、教学、酒店和财会专业的结业生。

虽然简略新政变化是不够的，要让更多有技能的国际结业生找到工作还要的不只是是护照延后，有四个主要成因。

1.并非所有结业生都能找到工作

在完成学业后留在美国的国际结业生中，有多达三分之一在结业六个月后仍处于待业状态。

国际结业生的全职就业率也经常高于国外结业生，硕士国际结业生全职就业率为43.0%，国外结业生为68.9%。

大部份国际中学生都是自费的，因为生活费用的降低，它们倍感压力巨大，经济上难以支持。

2.或则虽然它们找到了工作，工资也会增加

许多师生正在从事与所学专业无关的工作，但是薪水一般很低。

研究阐明，但是拥有硕士学位的国际中学生找到了全职工作，她们的收入也比国外结业生低20%。

3.没有足够的工作经验机会

国际中学生结业后很难找到工作的另一个成因是它们在学习其间工作的机会有限。

因为灾情和在线学习的推进，工作见习或见习显得稀缺。今年，多所中学再次开始提供见习机会，但部份师生在没有实际工作经验的状况下完成了学业。

国际中学生极少通过当地的网路平台来寻求工作机会2023澳洲硕士留学，不太熟悉美国的工作环境和文化。

4.雇主的问题

迪肯学院报告发觉，雇主在雇用持有临时护照的国际结业生时迟疑不决。其他研究还阐明，雇主偏爱某些拥有永久永居权的人，由于她们觉得它们更有或许留在法国，但是值得在应聘和轮训方面进行投资。

研究还发觉，雇主觉得国际结业生的应聘费用会更高，但是她们还要更多的在职轮训能够了解美国的职场文化。

有些人错误地觉得语言是一个问题，虽然大多数结业的中学生语言都基本上符合标准。

有些雇主觉得国际结业生没有良好的“文化契合度”。其实文化契合度是应聘时的一个考虑诱因，但确实存在一些雇主运用这个理由仇视国际结业生。