无论你是一名管理者还是HR

招不到人都是小问题

最头痛的或许还是

写绩效考评方案！

要依照不同岗位制订不同的方案

也有六大版块的知识

每一个版块都有这些细节还要学习

但似乎无论在何种部委

都与人力资源管理有着紧密的联系

并不是只有人事才须要学习

人力资源管理的相关知识

非人力资源相关专业

也可以报名哦！

企业人力资源管理师

在轮训课程中能学到

劳动关系管理知识

薪资绩效管理知识

也有最重要的劳动法

......

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报考时间/认定时间

网上报考时间：2023年3月15日-5月18日

认定时间：2023年6月18日

学习以后有哪些用处？

可以申请补助

领到企业人力资源管理师证书以后，符合条件的可以申请1500~3000元补助

补助申请条件：

取得《补贴目录》内省人力资源社会保障部委、国家授权的行业经理部委核发的（不含复审换证）证书，并符合下述条件之一的人员，可以申请劳动者技能轮训补助。

（一）本市户口人员；

（二）持本市有效居住证人员；

（三）本市登记待业人员；

（四）本市正常缴纳社会寿险费人员；

（五）在本市公共就业服务机构进行离校三年未就业实名登记的本市大学结业生。

学习更多的知识

主要是针对初入职场的男子伴们，人力资源管理贯串于企业管理的全过程，无论您在哪些部委，都与人力资源管理紧密相关，并不仅仅人事部才应当懂人力资源管理。虽然你不是一个管理者，你也须要懂得公积金、劳动协议、休假、绩效、薪酬等内容，由于这种与你的生活和工作息息相关

职业发展空间宽广

HR不仅在企事业单位一路晋升到人力资源主管，踏入到公司决策层外，还可以做职业轮训讲师、做企业初级咨询顾问及初级猎头顾问，还可以自己创业开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

就业方向广

咨询公司

现在市面上存在太多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的例如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，例如应聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是应聘，为乙方网罗各种人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位就会还要人力资源管理人才。

这些女子伴见到这儿会有疑惑

企业人力资源管理师不是取消了吗？

是的！

其实企业人力资源管理师

是国家职业资格证书

之后取消了该项证书

目前以技能等级方式再次回归

由职业资格转变为职业技能等级

评价标准格外有针对性

企业人力资源管理师以职业技能等级认定方式回归。并且人社部一再指出，促使水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准2023人力资源管理证书，更不是取消技能人才评价。

也是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务模式，推行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供愈发宽广的天地。

全省联网可查

人社部技能人才评价证书全省联网可查询

发证机构

发证机构从人社部变更到第三方机构

等级界定

企业人力资源管理师指荣获职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级五级）

●技师（职业技能等级二级）

●高级技师（职业技能等级一级）

这些人适宜考

●目前失业，轮训取证后再就业的人员；

●需要提高职场竞争力的在岗人员；

●马上或早已结业的朋友；

●需要加大人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

●准备创业的老总及其别人员；

*注：以上人员不限户口，符合企业人力资源管理师四级报考条件均可报考。

报考模式

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关于「报考人力资源管理师」的Q&A

Q1.人力资源管理师的报名条件是何种？

人力资源管理师（四级）

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。

（3）高等高校本专业或相关专业在校生。

助理人力资源管理师（五级）

（1）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书），并具备初级技工学院、技师分院结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）；或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书），并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。

（3）具备高中大专本专业或相关专业结业证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具备高中专科本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具备本科及以上本专业或相关专业文凭证书（含未能取得结业证书的在校应届结业生）。

企业人力资源管理师（二级)

（1）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）的初级技工学院、技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（3）具备学院硕士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后2023人力资源管理证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具备博士本专业或相关专业文凭证书，并取得本职业或相关职业五级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具备教授本专业或相关专业文凭证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

企业人力资源管理师（一级)

（1）取得本职业或相关职业二级技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

※①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。

②相关专业是指公商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同；

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具备关联性的职业资格证书

Q2.变革前的人力资源管理师证书是否有效？

有效。如之前报名了人力资源管理师五级的学员，可报名人力资源管理师二级证书，不用从头再考。

Q3.推行职业技能等级认定和原先的职业资格机制有何不同？

最大的差别在于：评价主体不同，由用人单位、技工高校等职业高校和社会轮训评价组织进行并领取证书，推行等计划认定。

Q4.推行职业技能等级认定和原先的职业资格机制有何不同？

职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本机制。职业技能等级证书是技能人才的身分证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。