广州的人力资源管理考试不属于全省会考范围，考试方案相比全省会有所不同。现在我国大部份企业中的人事部委已转换为人力资源部委，而把握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员非常少见，据了解HR人才的缺口在全省达50千人以上，仅北京保守恐怕缺口就在6千人左右2023上海人力资源管理师，现在全省已有13000多人出席了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的短缺人才，经过专业轮训，拥有资格证书的HR人才2023上海人力资源管理师，已成为企业角逐的对象。

广州蔚蓝国际教育的人力资源管理师一级课程详情：

适宜对象：想要出席人力资源管理师一级考试的学员

教学目的：帮助学员复习人力资源管理师一级考试

课程用书：《高级人力资源管理师》上海蔚蓝国际教育的用书

考试方式：实务技能（面试）、综合能力（命题论文、论文答辩）

课程机制：学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试卷和考前串讲，核心内容为六大模块：

课程内容

知识和技能

人力资源规划

组织机构的设置、调整与剖析，企业人员计划的拟定、管理体制与成本决算

应聘与配置

应聘需求剖析、工作剖析与胜任能力剖析、招聘程序与策略、招聘渠道剖析与选择、人才遴选的方法及利用、降低职员流失的举措

轮训与开发

推行轮训机制，拟定轮训规划、确定轮训对象、培训需求剖析、制定可提高职员的发展计划、培训方式的选择、培训的评估

绩效管理

绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考核的办法

薪资福利管理

岗位评价与薪资等级，薪资调查、计划、结构，机制的起草、调整，人工费用核算，福利项目的设计、补充养老寿险和补充医疗寿险的设计

劳动关系管理

劳动协议管理，劳动协议文本的打算、订立和变更、解除与中止，集体协议的协商和履行、劳动争议处理机制、员工勾通

口试补习

通过讲师系统的讲解口试步骤、注意事项，让学员清楚假如进行笔试问答，以多种案例让学员轻松规避考试。

英文补习

以加强词汇为主，精讲专业数学考试题量，十套试题补习练习，人力资源专业应用文写作方法。

A、B卷精讲

针对专业知识、专业技能两方面加强讲解，列出实际案例加以剖析，讲解各类题量解题思路及方法。

全真模拟考试

各模块考试题量现场加强，增强对题目的理解，增加答题速率

考前串讲

人力资源管理师六大知识机制全面备考，每章节重点再度加强突出。

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