1、等级界定

准入类：没有明晰的等级界定，也是各项证书之间有所差别；

水平评价类：分为5个等级，从低到高一次为：三级(高级工)、四级(高级工)、三级(中级工)、二级()、一级(初级)。

2、证书作用

准入类：根据相关要求，个人领到证书，就能踏入相关行业的工作岗位。也就是说，这些工作必需要持证上岗，企业也不得招募无证人员。例如，建筑行业的建造师证书，个人持有后才会兼任项目总监；

水平评价类：代表了的是技术名气的高低，并没有强制性的工作要求。其实，有更初级的证书，也可以减少待遇升迁降薪。

3、报考要求

准入类：由国家统一组织考试2023准入类和水平评价类的区别，还要满足工作经历、学历等多项要求，使得经过资格初审；

水平评价类：由各行业内部的经理部委或商会负责2023准入类和水平评价类的区别，同样须要满足工作经历和文凭要求。不过，要求不达标的，也可以出席技能轮训。

4、使用方法

准入类：在到企业出席工作之前，都须要进行注册，成功方能举行执业。并且，注册后会有一定有效期，届满沿袭就得继续教育轮训合格；

水平评价类：也是作为个人能力的一项证明，不须要去专员部委注册，也没有继续教育要求。

5、证书定义

准入类职业资格是对牵涉公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业，根据有关法律、行政法规或国务院决定设置；

水平评价类职业资格是指社会通用性强，专业性强的职业构建的非行政许可类职业资格机制。

准入类说白了就是持证上岗，专业性强，代表着综合素养，没有证书就被排除在门外；水平类证书也是个人能力的一项证明，如顾客认可，尽管没有证书照样可以从事某项工作。不过，实际中对水平类证书还有一定要求，假如没有或许会增加自身竞争力，影响工资。

综观以上内容，准入类证书价值浓度更高，考证就等于考饭碗。其实，对于这些技能型人才人来说水平类证书也十分重要，这还要依据自身需求决定考证方向。