2023年1月人社部下发，将人力资源管理师即将列入我国经济专业技术资格考评机制。要取得人力资源管理师职业资格证书，还要出席经济专业技术资格人力资源管理专业考试，考试通过后由人社部统一颁授合格证书，证书盖有”中华人民共和国人力资源和社会保障部”字样盖章。人力资源管理师考试推行全省统一考试机制，由全省统一组织、统一大纲、统一试卷、统一评分标准，全省地级城市均设置考点，后证书全省通用。

从长远的发展观点来看，人力资源管理和人力资本管理概念的提到都带有一定的局限性，无法适应企业逐渐发展的还要。倘若换以人员管理的概念，则可以给相关的管理内容提供更大的空间，包涵更多的管理意义。解放思想，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相适应的方式和方式2023年人力资源管理师考试报名条件，达到人尽其才，物尽其用的管理目的2023年人力资源管理师考试报名条件，使人、财、物两者达到较佳配置，企业生产得到较佳效益。

持证上岗的优势

1、上岗从业必备：企业里的赢家，老总和职员的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格，市场就业辽阔。

2、人才缺口(技师入户)：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全省达50千人，上海缺口5千人，上海缺口3千人，北京缺口4亿元，在2008年开考的资格认证中选报数量位列较差。

3、广阔发展方向：人力资源管理师;工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源轮训讲师。

4、高薪无须俯视：一级人力资源管理师：薪水15-20亿元;二级人力资源管理师：薪水10-15亿元;五级人力资源管理师：薪水5-10亿元。