一、培训背景

今年末，国家提出推行《人力资源服务业创新发展行动计划》。人力资源服务产业园发展驱动力，将由降价新政驱动，转为新政和“市场竞争力”双驱动。

新趋势：“人力资源服务+”是政府提倡的新发展方向。以前由政府的降价新政等外力驱动的产业新区，未来发展将转向新政和市场竞争力双驱动的发展阶段。

新挑战：对于人力资源产业园来讲2023年人力资源培训班，构建“深度营运服务”的能力，就是构建区域文化气氛、创新模式、管理服务等软环境的“新的市场竞争力”。

机型遇：怎样完成人力资源产业园的新价值定位，怎么构建结合自身特性的“深度营运服务”，怎么构建具有功能性和营运能力的线上线下的数字化平台，产生奇特的品牌优势，找到人力资源产业园的新势能，成为入园企业的战略伙伴，在同业竞争的新赛道上取胜，是人力资源产业园管理团队要面临的新课题。

二、培训目标

人力资源服务产业园营运，还要从普适服务转向深度营运，营运团队要具有产业思维，深刻认知入园企业的产业发展方向2023年人力资源培训班，了解产业的真实痛点和诉求，提供赶超地理和物管空间的服务。

本轮训班指导学员直通人力资源服务产业园营运服务的下一站，构建“深度营运服务”，增加区域文化气氛、创新模式、管理服务等软环境能力。

三、培训对象

全省24个国家级人力资源服务产业园和近30个省份级人力资源服务产业园（含筹办中），营运团队的初级管理人员。

四、宣传海报合辑

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五、课程有关详情请电话咨询：

*大班教学，名额有限，额满为止，欲报从速

苑同学：

赵同学：