转瞬间就到了2023年，不少HR又开始恐惧自己的事业发展了！后台就有这些同事向我请教：

“作为人力资源管理从业人员我想提高自己，有哪些优质的内容可以选择？”

“企业人力资源管理师退出第一批国家职业资格目录了，那HR如何证明自己？”

“我们单位只要斩获高级职称2023年南京人力资源管理师考试报名时间，每位月就可以多拿1000元2023年南京人力资源管理师考试报名时间，而且不晓得高级职称如何荣获。”

“我们单位只是，要是荣获证书，被单位聘为高级职称，就能享受处级党员待遇呢，我也想评个高级职称，就是不晓得从那个方面努力啊……”

看的下来你们都很恐惧，但原来解决很多事业上的难题与障碍并不困难！

再者，里面提及的《企业人力资源管理师》证书并没有取消，但是含金量与补助降幅不降反升！详细的内容接着往前看！

哪些样的证书

足以提高HR的价值

企业规模越大，对HR的文凭要求也会越高，只有HR们具有两个证:人力技能证书+硕士文凭证书，能够在选择工作时，赢在所有求职者之上。

这么在相似的硕士文凭下，哪些样的专业证书才能全面提高自己的竞争力呢？

人力资源行业有一个含金量超高的证书《企业人力资源管理师》，不少HR工作十几年了，从四级开始一步一步向下学习考试中。

超高的社会认可度，让HR报考该证书后，可以荣获实打实的补助与福利，现在用一张图帮你们进行了小结！

企业人力资源管理师证书可以在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全省联网查询。

官方查询网址：（国家资格网）

坚信见到网址中的“org”，就早已不用多说哪些了，再来看看国家职业资格工作网的指导营运单位。

再度证明了，能荣获国家三大部委认可的专业证书，含金量绝对是一流的。

2023年政策揭晓

可跨级考·考试不过·全额退票

也有两个好消息！

第一个好消息：根据之前的报名新政，是不容许跨级报名，应当逐项考试。

然而，介于现今对于初级持证人才缺口大，需求量大，因此企业人力资源管理师（五级）首次开放跨级考试。

不须要逐项获取证书，只要符合要求，即可直接报考企业人力资源管理师五级证书，省去了5年的复习时间，直接成为初级人力资源人才！

第二个好消息：我们长达多年、联合国外知名大咖研制出国内顶级的课程，直面考试，并提供社群服务、班主任一对一督学、个性化的学习方案，确保学员尽或许的一次性通过考试，荣获证书！

我们承诺：报考VIP签约取证班，考不过足额退钱！

直接一步到位五级，没有任何学习的压力！

新报的，老学员升级的，都节约了5年的取证时间。

最后20个名额，买到就是赚到，还要的赶快私聊老师吧！

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