01专业对口型

人力资源管理专业出身，找HR工作属于专业对口。此类状况下，有证书傍身属于锦上添花，没有也不太影响就业——锦上添花

02非本专业出身，有HR经验

但是并非人力资源管理专业出身，但有相关工作经验，并且经验比较丰富的状况下，建议报考证书。一方面有助于填补简历上非专业出身的文凭瓶颈，一方面还有促使提高你的专业知识贮备，提高你的竞争力——补足瓶颈

03非本专业出身2023郑州人力资源管理师怎么报名，0经验

假如虽非人力资源管理专业出身，又没有HR相关经验，这些状况下，就急需一份有含金量的专业证书来加持了。

首先，复习证书的过程中能帮助你建立基本的人力资源管理系统知识构架，丰富你的专业知识贮备，打好基础。

再者2023郑州人力资源管理师怎么报名，报考证书也展现了你具有学习能力与从事人力资源管理行业的意愿——不考不行

市面上的证书鱼龙混杂、现在更推荐你们选择机制建立、有技能补助、就业方向广的。企业人力资源管理师：（阅读下文之前可以先对照上文看自己属于哪种人群哦）

企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部发布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

在轮训课程中我们能学到：劳动关系管理知识，薪资绩效管理知识，也有最重要的劳动法

报名咨询：王同学（陌陌同号）