企业人力资源管理师，看到这个昵称，是不是都觉得这是一个只有HR才须要考的证书？虽然不然，企业人力资源管理师的好处可多啦，它可不是HR才须要的“专属”证书！

适宜报名企业人力资源管理师的群体包括：

失业，考证后再就业人员；还要提高职场竞争力的在岗人员；立马或早已结业的朋友；公司人力管理岗位人员；打算创业的老总、行政人员等等。

这么考这个证究竟有哪些弊端呢？我们应当如何去考呢？

哪些是企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师是指荣获职业技能等级证书，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

其实也不只是限于六大模块，人力资源管理是一个完整的过程，预测组织的人力资源需求，拟定人力需求计划，应聘和选择人员，有效组织，评估绩效支付酬金和有效的激励，并有效地发展组织和个人的需求，以实现最佳组织绩效。

发展方向有什么？

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询

2、在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、HR的这些细分模块方向发展，如职业生涯规划、人才评测等

7、创业、企业管理等

人力资源管理还是现在少数几个走势持续下挫的职业之一。据人社部统计，美国现在还要1000万左右HR，然而从业者大概400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着哪些？意味着600万的人才缺口，证书就是升官快、加薪多的硬条件之一。综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位就会还要的人力资源管理人才。

证书优势

1、行业前景好

好企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的明天，人力资源管理部委作为企业统一的人力资源归口管理部委，其专业性和重要性逐渐显现。从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业核心的中级管理人员之一。

2、人社和企业认可的证书

出席人力资源和社会保障部委统一组织的职业资格鉴别考试，考评合格者，推行统一编号登记管理和国家人社局官方网站网上查询。是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用；只是国外认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。

3、提高自身竞争力

企业人力资源管理师考试，还要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习，就能迅速把握人力资源管理工作所需的知识和技能，对将来工作具备较强的指导作用，减少工作竞争力。

同时，拥有企业人力资源管理师证书，除了能职称评定、提升专业技能，让我们在职场上更具优势；也有机会发放千元补助、落户大城市。

现在用一张图帮你们进行了小结！

证书编号惟一

org官网可查·含金量超高

有人问：这么不仅官方的福利补助，证书对自己的工作有没有帮助呢？

企业人力资源管理师（五级）证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全省联网查询。人社部官网可查，含金量毋须置疑！

官方查询网址：（国家资格网）

报送条件及资格初审

报送条件

报送条件请参照技能人才评价工作网各工种各级别具体报送条件

具有以下条件之一者，可报送四级/高级工:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)；或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。

(3)高等高校本专业或相关专业在校生。

报名需递交的材料与要求1.考生身分证打印件（正背面，A4纸，一份）。2.职业技能等级认定报送表（纸质，每人两份2023人力资源师考试官网，贴一寸白底护照照）3.电子版护照照一张（要求近6个月内，白底两寸黑白，与职业技能等级认定报送表黏贴相片同一负片，相片清晰，大小在40KB以内，格式为jpg）。文件命名为姓名+18位姓名身分证号如：“张三.jpg”。4.考生信息采集模版（电子版）。5.文凭证明原件及打印件（结业证书、学历证书、学生证或学信网查询报告）。6.电子信息格式要求：考生护照照电子版和考生信息采集模版打成压缩包，压缩包命名为：工种+姓名+18位姓名身分证号。诸如：企业人力资源管理师张三。

认定时间

报

考需递交的材料1.考生身分证打印件（正背面，A4纸，一份）。

序号

职业名称

等级

拟认定时间

1

企业人力资源管理师

四级（高级）

6月中上旬

证书核发

报名需递交的材料1.考生身分证打印件（正背面，A4纸，一份）。

1.理论知识考试：采取机考模式，重点考评基础知识和专业知识等相关内容，初级考试时间为90分钟。

2.技能操作考评：以《国家职业技能标准》为根据，采取结果考评模式进行2023人力资源师考试官网，考评时间根据《标准》要求执行。

3.理论知识考试和技能操作考评均推行百分制，两项成绩分别达60分（含60分）以上者为合格。

认定方法

报名需递交的材料1.考生身分证打印件（正背面，A4纸，一份）。

报考考生出席统一职业技能等级认定考评，

且理论知识和技能操作两项成绩分别在60分以上。

相关事宜

考需递交的材料1.考生身分证打印件（正背面，A4纸，一份）。

1.认定报考阶段，考生必须认真核实自己的姓名、身份证号等信息，避免因补报不精确，导致后续不能出席考试或证书信息错误。

2.材料提交模式：纸质材料上报社会轮训评价组织，电子版材料发送到邮箱。

3.证书信息可在人社部技能人才评价证书全省联网系统查询，全省通用，查询网址：。

首次开放跨级考试

拿证立省5年时间

企业人力资源管理师经常需求火热，并且根据之前的报名新政，企业人力资源管理师是不容许跨级报名，这或许就是惟一麻烦的事。

没有考过该证书的学员还要从四级开始逐项往上报名，也就是不论阅历，只要没有考过高一级别的证书，是不容许直接考取更高级别的证书的。

介于现今对于初级持证人才缺口大，需求量大，因此企业人力资源管理师（五级）首次开放跨级考试。

不须要逐项获取证书，只要符合要求，即可直接报考企业人力资源管理师五级证书，省去了5年的复习时间，直接成为初级人力资源人才！

考试详情

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