人才竞争趋向全球化的现在，人力资源开发与管理的工作变得愈发重要，做好人的工作早已成为博得整个世界的前提，对于人力资源荒野，成为了国家开发人才的一个重要安装工程，每位企业都须要人力资源管理师的存在，这么对于人力资源管理师未来的发展前景又是怎样呢?

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企业人力资源管理师

企业人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事职员应聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

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就业前景

随着的迅速展和各行各业竞争的激化，企业的竞争归根结底是人才的竞争。由于企业的关键是人才，因此帮助企业筛选和培养人才的人力资源部委尤为重要。

人力资源不再是一个简略的杂务，也不只是是一个简略的应聘主管，而是一个还要系统知识的专业人才，如处理、绩效管理、薪酬营运、社会保障问题、奖惩机制、岗位调整、人才贮备、人才培养等。

从就业环境来看，无论是私营企业、外国企业、国有企业还是中央企业，并且熟悉的小型互联网公司对人力资源专业人才的需求也在急速降低。但现在，市场上人力资源轮训机构相对较少，造成人力资源专业人才过剩，人力资源薪水也相当可观！

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适宜报名人群

1、从事人力资源工作的群体

这类人因为工作、晋升的还要，或许要考更高中级的证书才能有更好的机会，拥有一本初级证书除了是个人形象的表现2023年助理人力资源师，只是个人学习能力的一种表现。

2、在校师生和正式结业的的人员

目前学院结业生找工作越来越难，对各类证书的要求也在减少，证书多可以多一些就业选择的方向，减少招聘的竞争力，非常是人力资源相关专业的师生，拥有一个证书在投简历的时侯也会多几分自信。

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

某些行业多是要和人力资源从业者打交道，因此必需要具有一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和其他人进行勾通。因此比较系统的学习一下人力资源管理知识，可以增加成功率。

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报名条件

企业人力资源管理师（员级/四级）（具有以下条件之一者）：

（1）连续从事本职业工作3年以上，经本职业规定标准轮训学时数；

（2）连续从事本职业工作5年以上；

（3）中等以上职业学院结业证书。

企业人力资源管理师（助理/五级）（具有以下条件之一者）：

（1）连续从事本职业工作4年以上，经本职业规定标准轮训学时数；

（2）连续从事本职业工作7年以上；

（3）专科以上结业生2023年助理人力资源师，工作2年以上；

企业人力资源管理师（师级/二级）（具有以下条件之一者）：

（1）连续从事本职业工作5年以上，经本职业规定标准轮训学时数；

（2）连续从事本职业工作8年以上；

（3）研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。

企业人力资源管理师（初级/一级）（具有以下条件之一者）：

（1）取得企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业规定标准轮训学时数；

（2）取得企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。

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考试及格线和形式

企业人力资源管理师考试及格分数线为：考试题面分值100分，60分为及格。理论知识考试和技能考评选用闭卷面试模式，理论知识考试与技能考评都选用百分制，60分以上为成绩合格。

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2Jun2023