（发放模式在文末）

哪些是企业人力资源管

哪些是企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师是指荣获职业技能等级证书，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

其实也不只是限于六大模块，人力资源管理是一个完整的过程，预测组织的人力资源需求，拟定人力需求计划，应聘和选择人员，有效组织，评估绩效支付酬劳和有效的激励，并有效地发展组织和个人的需求，以实现最佳组织绩效。

01

考证弊端

(一)对管理工作的弊端

作为一个管理者，把握人力资源管理的知识与技能是一项极为重要的基本功。彼得·德鲁克曾说，“所谓企业管理，说究竟就是人的管理，人的管理，就是企业管理的代名词。”即便作为一个普通职员、被管理对象，我们学习一些人力资源管理的知识还有益无害。不仅为自己未来的职业发展贮备知识技能此外，也才能愈发敞亮地了解企业人力资源管理工作的步骤与技巧，加深对企业管理体制的理解，防止毋须要的工作误解和冲突2023厦门人力资源管理师2023厦门人力资源管理师，有促使与领导的配合和自身的发展。

（二）对生活的弊端

然而，人力资源的这些知识与技巧，在平时的生活中只是十分有用的。学会识人的方式，对于找对象、交友都绝对有益无害。这些人正是由于识人交友的能力薄弱（不晓得从这些视角、用何种方式来分辨），造成生活中这方面麻烦不断。面对这个问题可以用目标管理的方式来对个人的学习、家庭生活、理财等进行更有效的管理；

（三）就业前景好

好企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的现在，人力资源管理部委作为企业统一的人力资源归口管理部委，其专业性和重要性逐渐显露。从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业核心的中级管理人员之一。

（四）政府的大力扶植

外省各地区对企业人力资源管理师技能考证，都公布相应的扶植新政与补助标准，对取得证书者按报名等级给与不同总额的奖励。现在北京地区医保交满36个

月，可申请四级补助1500元，五级补助2000元。（详细以当地人社补助新政为准）。

02

发展方向

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机硬件技术，做EHR系统硬件方面的研制（业务销售）

7、HR的这些细分模块图发展如职业生涯规划、人才评测等。

8、创业

03

怎么报名

01具有一下条件之一，可报送四级：

1、从事相关工作满4年；

2、技工学校本专业或相关专业应届生；

3、高等高校本专业或相关专业在校生。

02具有一下条件之一，可报送五级：

1、已有本职业或相关职业四级证书后，累计从事相关工作满5年；

2、已有本职业或相关职业四级证书后，技工高校在校生或应届生；

3、已有本职业或相关职业四级证书后，本科文凭累计从事相关工作满2年；

4、已有本职业或相关职业四级证书后，硕士文凭累计从事相关工作满1年；

5、硕士及以上本专业或相关专业的应届生（含未取得结业证）。

03具有一下条件之一，可报送二级：

1、已有本职业或相关职业五级证书后，累计从事相关工作满4年；

2、已有本职业或相关职业五级证书后，技工高校相关专业，累计从事相关工作满3年，预备技师满2年；

3、已有本职业或相关职业五级证书后，硕士文凭且累计从事相关工作满2年；

4、已有本职业或相关职业五级证书后，博士文凭累计从事相关工作满1年；

5、博士本专业或相关专业，累计从事相关工作满2年。

04具有一下条件之一，可报送一级：

1、已有本职业或相关职业二级证书后，累计从事相关专业满4年。

注：

相关职业:指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

相关专业:指公商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

相关职业资格证书（技能等级证书）：指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具备关联性的职业资格证书。

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