人力资源管理的就业前景怎样？

人力资源管农学专业培养师生把握国外外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事体制和新政的历史发展与现况，具备调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。

一、就业方向

企事业单位、政府管理部委、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作剖析与职务设计、员工应聘选拔、人才轮训与开发、员工素养评测与绩效考评、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事代理服务和人事法律咨询等工作。

二、人力资源管理好就业吗？

我国的人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺性专业人才。因为人才资源队伍的国际化水准不高，导致结业生和市场的还要相差巨大，只是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋向全球化的现在，人力资源开发与管理的工作变得愈发重要人力资源管理就业，人才济济虽然可贵，然更可贵的还是能把这诸多人才管理好的伯乐，人才资源管理就是这么一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权利近期的层次人力资源管理就业，通常工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部委，只是核心要害部委。因职业重要性，人事经理升迁、加薪的概率很高，所以想从事这份工作的人也十分多；同时，各人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源人才求才若渴。从供需关系来看，这个专业堪称是管理行业中的“宠儿”。