第九期“注册国际人力资源师”资格认证

轮训受众:人力资源主管、人力资源部总监、主管课程回报:现在我国人力资源管理从业者已达300多万人，中级人力资源管理人才尚不足9000人，中级人力资源管理人才早已成为市场上的短缺人才。自入世以来，传统的职称考试愈发减淡，取而代之的将是既重视文凭又注重实际操作能力的职业资格认证考试。在这些情势下，美国人才研究会经济人才专业执委会针对国外人力资源高档认证短缺的状况，按照中央《2002-2005年全省人才队伍建设规划纲要》文件的精神，于2004年6月引入了国际人力资源管理商会的HR轮训认证机制。至此，《注册国际人力资源师证书》成为人力资源行业的职业“护身符”和职场“金领”的通行证。

这套与国际接轨的人力资源职业资格认证，讲求实用轮训和能力建设的培养，通过高水平的职业主管人和专业的经验讨教和案例教学，让学员把握大量实用的人力资源工具。并通过严苛控制考试通过百分比，为真正杰出的人力资源从业者追授注册国际人力资源师职业资格认证证书。

现在，注册国际人力资源师职业资格认证项目早已成为国外最大、最权威、学术层次最高、最受顾客推崇的实用人力资源轮训。2005年以来，该轮训已在各省份成功举行了多期认证轮训班，每期轮训满意率都在90%以上，尤其是在国外首次引入推出的人力资源工作者个人成长课程，更是弥补了国外空白，得到了学员的衷心欢迎，课堂上叫声不断，感叹不断2023国际注册人力资源管理师，氛围非常热烈。课程大纲:简介:现在我国人力资源管理从业者已达300多万人，中级人力资源管理人才尚不足9000人，中级人力资源管理人才早已成为市场上的短缺人才。自入世以来，传统的职称考试愈发减淡，取而代之的将是既重视文凭又注重实际操作能力的职业资格认证考试。在这些情势下，美国人才研究会经济人才专业执委会针对国外人力资源高档认证短缺的状况，按照中央《2002-2005年全省人才队伍建设规划纲要》文件的精神，于2004年6月引入了国际人力资源管理商会的HR轮训认证机制。至此，《注册国际人力资源师证书》成为人力资源行业的职业“护身符”和职场“金领”的通行证。

这套与国际接轨的人力资源职业资格认证，讲求实用轮训和能力建设的培养，通过高水平的职业主管人和专业的经验讨教和案例教学，让学员把握大量实用的人力资源工具。并通过严苛控制考试通过百分比，为真正杰出的人力资源从业者追授注册国际人力资源师职业资格认证证书。

现在，注册国际人力资源师职业资格认证项目早已成为国外最大、最权威、学术层次最高、最受顾客推崇的实用人力资源轮训。2005年以来，该轮训已在各省份成功举行了多期认证轮训班，每期轮训满意率都在90%以上，尤其是在国外首次引入推出的人力资源工作者个人成长课程，更是弥补了国外空白，得到了学员的衷心欢迎，课堂上叫声不断，感叹不断，氛围非常热烈。

出席初级加强轮训班的收获：

1、最短时间接受全球化初级人力资源管理认证机制全面系统轮训。五大模块，知识丰富，课程先进：人力资源管理基础、聘用与职员关系管理、人力资源开发、战略绩效与薪资管理；

2、国内五大权威学者高屋建瓴的讲课，让你醍醐灌顶，使自己人力资源管理知识快速与国际前沿接轨，扩宽人生发展方向。

3、我们的轮训班推行班会，定期举行各类老师慈善活动，让你深层次接触同行业人力资源超高层成功人士，快速构建人力资源界广泛的人脉。

4、成绩优秀者通过考试，将有机会荣获颁授全球认可的《注册国际人力资源师证书》。并推行统一编号登记管理和网上查询，证书全省通用，国际认可。优秀注册国际人力资源师考生资料推荐录入人事部全省人才流动中心全省企业经营管理人才库，可在注册国际人力资源师认证网上统一查询。

5、我们的宗旨是培养国际化人力资源学者，通过学习和我们的交流平台，让你的职业生涯实现向人力资源管理学者队伍的跨越。

二、考试

1、教材与论文：提早1月寄发用书，学员自学。24学时（3天）的集中轮训，半天考试。在集中轮训的同时递交人力资源专业相关论文(须为第一作者，发表与否不限)，题目自拟，字数为3000～10000字，用A4纸复印两份，同时提供电子版一份。论文经学者评审后占总成绩的20%，所有论文将在《亚洲主管》杂志网站上发表，优秀论文可在《亚洲主管》杂志发表。

2、考试方法：出席轮训者满足《注册国际人力资源师资格证书》报考条件者可出席认证考试。采取闭卷方式进行，成绩合格者方可追授《注册国际人力资源师资格证书》，合格率不低于60%。考试不合格者上期免费轮训。

3、报名考试地点：各地详细考试时间地点请登录“注册国际人力资源师认证网”

4、缺课与重考：

（1）讲课出战数少于六小时者，不得出席认证（不得退钱）；但未修课程得于上期补修2023国际注册人力资源管理师，补修完毕后可出席认证。

(2)若完成轮训课程，因故未出席考试，可于上期重考。

5、通过考试者将在《亚洲主管》杂志和注册国际人力资源师认证网登载学员相片及姓名、编号，并向知名猎头机构推荐。

出席对象:人力资源主管、人力资源部总监、主管

时间:2005年9月23-25日

地点:上海

精采授教:王垒博士：上海中学心理学系教授，知名人力资源学者

张德博士：复旦学院人力资源系教授、博导，日本国立学院管理学校校长

王守志博士：博士生导师，首都经贸学院劳动与人力资源研究室处长

孔泾源主任：国家发展和变革执委会就业和收入分配司参赞

朱勇国博士：人事部人力资源考试学者组主任、著名人力资源学者

朱庆芳：原人事部人事科学研究院常务副校长，研究员，学术执委会书记

刘昕博士：美国人民中学公共管理大学博士生导师，人力资源主管、人力资源部总监、主管

课程内容:第一篇人力资源管理基础

第一章人力资源管理战略Human

第二章组织行为（）

第三章组织运行与组织文化(and)

第二篇录用与职员关系管理

第四章人力资源规划Human

第五章应聘管理

第六章职员关系管理()

第三篇人力资源开发human

第七章轮训管理

第八章职员能力开发与职业生涯管理and

第四篇绩效管理

第十章战略性绩效管理

第十一章绩效计划与绩效监控And

第十二章绩效反馈与改进And

第五篇薪资管理

第十四章基础薪资设计Basic

第十五章可变薪资设计

第十六章职员福利管理

第十七章薪资管理系统Syste

成本标准:轮训费、教材资料费贰仟捌佰元整{(2800元)含用书费200元}，监考、评审与认证费伍佰捌拾元整（580元）,总计人民币叁仟叁佰捌拾元整(3380元)。

非常提示:(1）个人报考时请将《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》两份（一份存盘，一份交学员单位存盘）具体填写并加盖单位私章，同时携带身分证、学历证书打印件各一份，免冠两寸黑白相片3张，及相关成本到注册国际人力资源师认证办公室报考。

（2）认证级别：注册国际人力资源师证书（高级）

（3）报考条件，具有以下条件之一者方可报考：

1.专科以上文凭，从事人力资源相关专业5年以上工作经验，有较差工作业绩；

2.硕士及以上文凭（含同等文凭），从事人力资源相关专业3年以上工作经验；

转账模式:户名：上海宇新互联科技发展有限公司

开户中行：公商中行上海市清河分行

开户账户：46513