答案：D

10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权利和影响力”的价值观类别被称为()。

A、宗教型

B、社会型

C、政治型

D、理论型

答案：C

11、在职员抒发不满的方法中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是()。

A、辞职

B、提建议

C、忠诚

D、忽视

答案：A

12、能够反映职员在工作中深入的程度2023经济师人力资源，所耗费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部份的程度的标准是()

A、工作满意度

B、工作投入度

C、组织忠诚度

D、以上都不是

答案：B

解读：工作投入的概念

13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是();

A、工作满意度调查只好反映出公司中总体的满意度水平

B、工作满意度调查可以缓解勾通

C、工作满意度调查可以为职员提供一个释放情绪的即将渠道

D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的改革方案

答案：A

解读：工作满意度调查不仅能反映出公司中总体的满意度水平外2023经济师人力资源，还可以强调满意和不满意的详细领域和详细职员群体。

14、下列关于工作满意度的诱因模型陈述不正确的是()

A、该模型将工作分解为许多诱因，职员的总体满意度由每一诱因的满意度综合而得

B、该模型觉得工作满意度是多维的

C、该模型觉得对所有的职员来说，不同的诱因对工作满意度的贡献是相似的

D、该模型指出在调查职员满意度时不要遗漏重要的诱因，则会造成调查结果的片面性

答案：C

15、下列关于职工对工作不满的反应的陈述不正确的`是()

A、对工作不满的职员更有或许事假和迟到

B、对工作不满的职员更或许有盗窃行为

C、对工作不满的职员更有或许表现出组织公民行为

D、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

答案：C

16、为了使组织和社会受惠，人力资源生产性和消费性的关系是()：

A、生产性小于消费性

B、生产性大于消费性

C、生产性和消费性持平

D、大小关系时有交替

答案：A

解读：人力资源的双重性特点。生产性和消费性。

17、人力资源管理的演化,根据发展的时期次序依次为()。

A、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

B、科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

C、雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

D、行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

答案：C

18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()

A、将人看作”人力资本”,觉得这些资本通过有效的管理和开发可以缔造更高的价值,是才能增殖的资本

B、建立真正科学的劳动过程

C、管理者和女工之间应当进行亲昵的经久合作

D、将经过科学选购和训练的女工与科学的劳动过程相结合

答案：A

解读：泰勒科学管理的四项原则:推行真正科学的劳动过程;科学地选购和渐进地培养女工;将经过科学选购和训练的女工与科学的劳动过程相结合;管理者和女工之间亲昵的经久合作

19、小型企业人力资源管理部委的特征之一是()。

A、往往设置招考、培训和开发、薪酬和福利等多个部委

B、人力资源部委一般通过与其他部委合并办公来处理人力资源管理事务

C、拥有数目较差的人力资源学者和万金油

D、人力资源工作出现错误时的害处相对较小

答案：B

20、以下不属于小型企业人力资源管理部委设置的特征的是()：

A、与小型企业相比，职能化的分工愈发明晰

B、往往设置诸多下属部委，各部委就会有一些人力资源管理学者或万金油负责

C、工作重心通常更多地置于应聘和轮训职员

D、会出现专门负责人力资源管理的超高层领导

答案：C

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