2023年度中央机关及其直属机构考试聘用公务员公告公布，报考时间：今年10月25日-11月3日，面试时间：12月4日。以下是：2023国考新聘用公务员试用期管理方法（试行）。为了你们就能了解2023年国家公务员招聘信息，南通华图教育特整理了2023国家公务员考试招考专题。

第一章总则

第一条为了规范新聘用公务员管理工作，依据公务员法和有关法律法规，拟定本方法。

第二条本方法所称新聘用公务员，是指根据《公务员聘用规定(试行)》被聘用到机关工作，且在试用期内的人员。

新聘用公务员试用期自报到之日起估算，试用期为一年。

第三条新聘用公务员必须履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权力，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新聘用公务员的管理，除本方法规定外，根据公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养

第五条招考机关应该强化对新聘用公务员的培养教育，采取多种手段对新聘用公务员进行政治素养、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻练，使其早日胜任聘用职位工作。

第六条招考机关必须依照职位要求明晰新聘用公务员的工作职责，帮助其早日熟悉业务，增加实际工作能力。

第七条招考机关必须在试用期内安排新聘用公务员出席初任轮训，按照还要安排专门业务轮训和在职轮训。新聘用公务员必须根据公务员轮训规定出席机关组织的轮训。

第三章考评

第八条新聘用公务员试用届满，必须对其德、能、勤、绩、廉进行全面考评。考评必须在试用届满后三十欧盘进行，遇有不可抗力难以按期考评的，必须在相应情形去除以后的三十欧盘进行。

新聘用公务员出席初任轮训的状况，应作为试用届满考评的内容。

新聘用公务员的平常考评和年度考评根据公务员考评有关规定进行。

第九条新聘用公务员试用届满考评结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具有下述条件：

(一)思想政治素养较差，才能贯彻落实党的路线、方针、政策，违反国家法律法规;

(二)才能正常履行职责，完成本员工作;

(三)责任心强2023新录用公务员任职定级规定，工作积极，作风较差;

(四)道德品行较差，清廉自律。

第十一条新聘用公务员具备下述情形之一的，应确定为不合格等次：

(一)思想政治素养较多的;

(二)未能正常履行职责，完成本员工作的;

(三)工作责任心或工作作风较多的;

(四)道德品行较多，存在不清廉问题的。

第十二条新聘用公务员试用届满考评按下述程序进行：

(一)新聘用公务员进行个人小结，并在一定范围内述职;

(二)所在部委或则单位对新聘用公务员进行考评，并写出评语，提出考评结果建议;

(三)招考机关依照平常考评、年度考评、试用届满考评等状况，确定试用届满考评等次;

(四)将考评结果及时反馈新聘用公务员。

第十三条新聘用公务员有下述情形的，试用期延后，延后届满后再行考评。

(一)因病、事假累计少于40个工作日不在职的，试用期延后至补齐其不在职的工作日后考评，在报到后一年半未能补齐的，视为考评不合格。女人在怀孕、产假、哺乳期内不在职的，试用期延后至补齐其不在职的工作日后考评。

(二)被结案初审未能立案的，待立案后依照有关规定处理。

(三)遭到停职以下处分尚在处分期内的，试用期延后至处分期满后考评。

(四)法律、法规规定影响试用届满考评正常进行的其他情形，依照法律法规规定执行。

第十四条新聘用公务员试用届满考评合格的，招考机关必须及时根据有关规定任职定级。任职定级时间从试用届满之日起估算。新聘用公务员试用届满没有考评的，不得任职定级。

第四章取消聘用

第十五条新聘用公务员试用届满考评不合格的，取消聘用。

第十六条新聘用公务员有下述情形之一的，应该取消聘用：

(一)不履行或则不正确履行工作职责，工作严重失误或则给国家和人民群众的利益导致较大损失和不良影响的;

(二)在出席公务员聘用考试的报考、考试、体检、考察等环节有严重违纪违法行为的;

(三)在出席国家法定考试中有严重违纪违法行为的;

(四)必须予以降级以上处分的;

(五)遭到民事罚款或则劳动教养的;

(六)有公务员法规定的应给予开除情形的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

早已代办聘用审批或则备案手续的人员2023新录用公务员任职定级规定，非因不可抗力诱因未按规定时间报到的，取消聘用。

第十七条新聘用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消聘用申请。

第十八条新聘用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消聘用。

第十九条中央机关取消聘用，由中央机关审批并报中央公务员专员部委备案;中央机关县级以下直属机构取消聘用，由县级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消聘用，按县级公务员专员部委规定的方法进行审批或则备案。

第二十条新聘用公务员取消聘用的时间，从做出取消聘用决定之日起估算。招考机关必须在做出取消聘用决定之日起的三十欧盘以书面方式将取消聘用决定通告被取消聘用人员。

第二十一条新聘用公务员被取消聘用后，自批准之日的次月起停发薪水。

第二十二条新聘用公务员取消聘用后，在九十欧盘再次就业的，必须在就业单位报到后三十欧盘，根据党员人事档案催办的有关规定，将档案转至有关的组织人事部委保管;在九十欧盘未就业或则再次就业单位不具有保管条件的，根据流动人员人事档案管理的有关规定催办档案。

第二十三条新聘用公务员取消聘用后，社会寿险待遇依照有关规定执行。

第二十四条新聘用公务员对取消聘用决定不服的，可以按照有关规定申请初审或则提出申述。初审或则申述其间不停止取消聘用决定的执行。

第五章纪律约束

第二十五条新聘用公务员必须安排在聘用职位工作，通常不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得出席规定以外的辞职学习。

第二十六条新聘用公务员不得报名其他机关的公务员和到企事业单位招聘。

第二十七条对遵守本方法规定的情形和人员，根据公务员法第一百零一条相关规定处理。

第六章附则

第二十八条参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的新聘用工作人员的试用期管理，参照本方法执行。

第二十九条本方法由共青团中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第三十条本方法自公布之日起实施。