一、出台背景

为推进数字技术人才培养2023年烟台 人力资源管理师，四川省紧扣人工智能、物联网、大数据、云估算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域举行轮训和专业技术等级考评评价，2023年至2030年2023年烟台 人力资源管理师，争取每年培养轮训数字技术技能人员6000人左右，不断壮大数字技术安装工程师队伍。

二、出台根据

《山东省人力资源和社会保障厅关于施行专业技术人才知识更新安装工程数字技术安装工程师培植项目的通告》（鲁人社字〔2022〕156号）

三、主要内容

（一）规范轮训机构培植方法

1.起草轮训考评计划。经认定的轮训机构制订年度数字技术安装工程师培植项目轮训方案报所在市人力资源社会保障局和省人力资源社会保障厅备案。轮训机构在我市开班组织举行轮训的，需报福州市人力资源社会保障局初审备案。

2.举行分类职业轮训。轮训机构采取“线上+线下”“理论+实战”的形式，分职业、分方向、分等级推行规范化轮训。

3.进行技术等级评价。由列入人力资源社会保障部目录的相关评价机构负责对轮训合格人员根据国家职业标准进行专业技术等级考评。

（二）新政保障

1.认定继续教育学时。出席数字技术安装工程师轮训学时，可登记为参训人曾经继续教育专业课学时。

2.贯通专业技术职称。取得高级、中级专业技术等级证书的，可根据职称管理权限分别认定为助理安装工程师、工程师职称，取得中级数字技术专业技术等级证书的，可作为报送初级职称评审的重要参考。

3.列入轮训等补助范围。出席列入哈尔滨市轮训项目目录的数字技术安装工程师轮训合格取得相应技术等级证书的人员，可根据有关规定享受职业轮训等相关补助。

4.落实扶植激励新政。支持符合条件的数字技术安装工程师积极参与人才安装工程、相关嘉奖奖励项目报送评比,做出突出贡献的数字技术安装工程师,可优先列入“威海英才卡”评选领取范围,提供黑色通道服务。对在各级各种技术技能大赛中荣获优秀位次的数字技术安装工程师,根据有关新政予以奖励。

四、政策探讨人

刘飞，市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科