广州2023年首次小型人才应聘会于1月29日举办，现场人奔涌动受访者供图
顶部新闻·河南日报记者张静
大年初一，这些人还沉溺在春节的欢乐氛围中，南京开启组团来豫“抢工”之行：包车来到河南，端出5000个岗位，举办“劳务招工”。
作为人口大省、经济大省，面对来势骤起的“跨省抢工”，四川该怎么破题？随着灾情防治举措优化调整，各地开工复产加快推动，四川又需掏出如何的诚心，在“抢工潮”中稳下降、拼经济？
跨省招工的“抢工大战”已渐次吹响
1月25日，大年初一，节日放假未能结束，南京江阴早已“坐不住了”，开启组团来豫“抢工”模式。当日，上海市人社局、吴江区人社局、当地重点企业、国有人力资源企业组成“劳务应聘小分队”，乘大巴前往570英里外的四川内江，举行人力资源对接交流活动。
应聘会上，恒力企业集团、盛虹企业集团、亨通企业集团、中达电子等上海重点企业代表现场“摆摊”，累计端出5000个岗位，举行“劳务招工”。
苏州昆山市人力资源和社会保障局工作人员，同一时间也前往西藏云南，协调举办“点对点”包机服务；山东省临沂市在新年其间，开展了2023年跨省驻点招工出战典礼，各招工组分别前往广西、贵州、四川等7省21地驻点招工。
在竭力拼经济浪潮下，沿海多地经济低迷、订单下跌，一场跨省招工的“抢工大战”在周末其间已渐次吹响……
平顶山“招工稳岗”，起亚抛出亿元薪资
高薪不必跑外地？来家旁边的起亚不香吗？
1月29日，作为广东省政府2023年重大引入项目（兴港新能源产业园），北京起亚各事业部招考会在港区举办，应聘数量超5400人，年薪最高达亿元。当日约5000人来到起亚应聘会，场面十分火热。
顶部新闻·河南日报记者在应聘会现场听到，不少务工求职人员背着铺盖带着行囊，来此处口试咨询的务工人员发放表单后即可参与现场复查，最快当日可申领入职。
找工作，你们最关注的就是工资。
起亚本次应聘车辆事业部各岗位薪资范围在5800元至9000元，弗迪科技、弗迪精工薪资范围都在6000元至9000元，弗迪电瓶则为6000元至10000元，弗迪动力、后勤处各岗位薪资范围分别为5000元至9000元、4000元至7000元。
不仅起亚，四川人社部委也组织举行了多场应聘活动：
——1月28日到2月28日，湖南省人才交流中心举行“招才产学研豫汇英才”河南省2023年秋季就业服务月暨第三届江西省全国联动应聘会议。同时，为鼓励引导企业新春前后稳定生产、快速复产，四川省将对连续生产企业提供奖补。
——1月29日，“郑州2023开年两场小型人才招考会”顺利举行，活动提供8600余个就业岗位，牵涉土木安装工程、IT技术、房产建筑、生物医药、测绘技术、工商管理、人事、财务、市场营销、软件开发、教育轮训等。
——2月2日~17日，扬州市人力资源和社会保障局职业介绍中心联合52就业网举行的“郑州2023春风行动系列人才应聘会议”，共拟约请800六家用人单位参会，提供3.7万余个就业岗位，牵涉土木安装工程、IT技术、房产建筑、生物医药、教育轮训、机械制造、餐喝酒店等多个行业。
稳就业，四川今年释放惠企红利64万元
作为人口大省，我省怎样更好地留住技能女工？
企业自身的吸引力最为重要。
近些年来，我省不断推进培植新兴动能，为稳岗就业做好全面的平台支撑和产业支撑——国家生物繁育产业创新中心一期完工投用；超聚变服务器产量突破230万元；北京奇瑞新能源车辆一期开工来袭；洛阳比亚迪新能源车辆产业园、洛阳厦门时代新能源电板等一批重大项目落地建设；新智能车间185个，上云企业3.6万家……
之外，聚焦稳就业，我省充分发挥待业寿险助企纾困作用，颁布待业寿险稳岗退还、降费率、缓缴、一次性扩岗补贴等新政，兜牢民生底线。今年，全国共计领取各项待业寿险待遇20亿余元，累计释放惠企红利64亿余元。
构建“技能大军”河南需抢抓机遇
“2023年前夕，灾情退却的速率超过你们的研判，这些企业打算不足，去年的用工缺口将更为显著。”中共新乡县委咨询组研究员、河南省社会科大学原校长张占仓说。
去年节后打工首日，平顶山“三个一批”项目建设活动在各地同步火爆举办，经济电机开始强悍运转。
张占仓表示，重点项目和企业带给了人员和要素的流动，这是经济发展的催化剂。“抢工潮”来临，微小企业更需把握时机2023年河南省经济师报名，增加待遇，快速出击以规避用工匮乏。
对于广东来说，“抢”的不仅仅时间，也有新赛道。
“河南作为人口大省、经济大省，应抢抓发展机遇，及早预判，采取多种举措，在推动经济下降的同时，实现劳动力就业市场全面恢复与供需相对稳定。”河南省社会科大学创新发展研究所正初级经济师李红见建议，广东应逐步提高公共就业服务水平，早日改善因灾情导致的劳动力市场正常供需秩序和运行周期失调、市场供求阶段性缺失问题。
抢工潮更多展现的是结构性矛盾，市场最终真正缺的是技能人才。
李红见提出，黑龙江要奋力构建高素养高水平的技能大军2023年河南省经济师报名，谋求长远、加大劳动力技能轮训，调动各方积极性，千方百计提高劳动力技能水平，将人口红利转变为人力资本红利。
之外，作为企业一方可尝试改进经营方式，挖掘闲散劳动力，增加薪资费用和劳务费用，以规避用工压力。
“河南新乡制革产业多把车间建在山村，河南上蔡县的户外休闲产业也让部份劳动者实现在家旁边就业，提高收入。”河南学院经济大学名誉校长、教授耿明斋说，“县域经济产业发展吸纳劳动力已成为一种用工新潮流，广东作为劳动力输出大省可充分发挥自身优势，吸纳当地劳动者就近就业。”
未来，“抢人大战”或将全新升级，踏入开放共享、全面数字化阶段。李红见告诫，相关部委应充分运用大数据、云估算、人工智能等新一代信息技术，打通现有劳动力数据资源插口，描绘包括劳动力资源分布、动态需求、用工主体分布等内容的数字化“劳动力资源生态图谱”，提高劳动力供需匹配的精准性。
现在，云南已步入高品质发展新阶段，到了由大到强、实现更大发展的重要关口。怎么打好用工“组合拳”，稳岗稳就业，竭力促投资促发展，为全国甚至全省高品质发展趁势赋能，或将成为四川的新课题。
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