人力资源管理师（Human，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事职员招考选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

其发展方向有什么

1、进入管理咨询领域常州市人力资源管理师二级，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机硬件技术，做EHR系统硬件方面的研制

7、HR的这些细分模块图发展如职业生涯规划、人才评测等。

创业市场人才需求量大人力资源管理还是现今少数几个走势持续?下挫的职业之一。把握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员非常稀有。据调查显示，这些都是干行政出身的，近来几年有大学开办了人力资源专业，而且这种结业生和市场的还要也有巨大的差异。据了解HR人才的缺口仅北京保守恐怕就在4千人左右，上海已达到3万多人，上海、天津、广州等城市这些人才的缺口更大。社会和企业认可的资格按照国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将列入就业准入控制职业常州市人力资源管理师二级，上岗前应当接受专业轮训，并出席入力资源和社会保障部委统一组织的职业资格鉴别考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。