自2023年1姨妈济师变革文件下来以后，这些老师对变革的一些细则理解的不是很清楚，常见的不理解两条细则：

经济专业技术资格考试施行方法第六条：

高级、中级经济专业技术资格考试成绩施行2年为一个周期的滚动管理办法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试课目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。

Q：2年内通过考试，意味着是有挂科的机会？

A：是的2023年中级经济师人力资源管理，有挂科的机会，在人社局组织的2个考试年度周期内，通过高级经济师（人力资源）的2个课目的考试，即视为通过，可获取初级经济师（人力资源）证书。

经济专业技术资格规定第十四条：

荣获高级、中级经济专业技术资格即可认定具有助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。出席初级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可荣获初级经济师职称。

Q：考高级经济师（人力资源），可获取经济师和人力师两个证书？

A：不是，考高级经济师（人力资源），只好获取一个证书

考高级经济师（人力资源），可以荣获高级人力资源管师理职称，这个是职称证书。

证书简介

>>高级经济师（人力资源）

经济师全称为经济专业技术资格考试，由人事部在1993年1月施行细则，组织开考，属于我国的职称证书之一

人力资源是高级经济师专业之一，且人力资源报名数量多、通过率相对高。

主要检测应试人员是否理解和把握组织激励、领导行为、战略性人力资源管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动协议管理与特殊用工、社会寿险等相关的技巧、规范等，以及是否具备从事人力资源管理实务工作的能力。

级别划分

>>高级经济师（人力资源）

高级经济师（人力资源）——助理人力资源管理师（中级职称）

高级经济师（人力资源）——人力资源管理师（高级职称）

中级经济师（人力资源）——高级人力师资源管理师（中级职称）

考试科目

>>高级经济师（人力资源）

【经济基础知识】六个模块内容：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律

【人力资源管理专业知识与实务】18个章节内容：组织激励、领导行为学、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会寿险法律、劳动协议与特殊用工、劳动争议调节诉讼、社会寿险、法律责任与行政执法

考试现状

>>高级经济师（人力资源）

证书性质：专业技术资格考试，职称证书

考试方式：国家会考，统一试卷和组织

考试频次：一年1次，通常10、11月考试

考试分数：140总分（84分及格）

证书作用

>>高级经济师（人力资源）

（1）申请补助：湖南、四川等地区人社局推出了《技术技能提高补助》政策，其中持有包含经济师国家专业技术职称证书，可办理技术技能提高补助，400-2000元！

（2）评定职称：因为经济专业资格证书是由人事部统一领取，因此企事业单位、高校、银行，以及一些国企都认可此证书并适于职场中，评定高级、中级、高级经济师职称。

（3）交纳契税：按照国家新政2023年中级经济师人力资源管理，自2023年1月1日起个人所得税提高附加交纳项，取得“经济专业技术资格证书”的专业人员，可以享受交纳福利！

（4）积分进驻：部份地区通过高级经济师考试，被任命为高级经济师职称，可以适于申领工作居住证或进驻加分，例如北京、广州、杭州、上海等。

【中级经济师（人力资源）】7、8月考取季，提早了解经济师，确定自己还要，随时即可打算考取，经济师一年仅考一次，错过再等一年！

报名人力师、经济师的考生基本是打工族，考取季若慢一步，后续再追赶压力就比较多大啦。

因此建议打算明年复习的考生，尽早开始打算啦！