为逐步提高公司内训师招聘者专业素质，增强讲课方法，加强课程吸引力，满足企业战略发展还要，公司于6月27日-30日组织完成为期4天的内训师线下实操演习轮训。轮训从教学设计底层逻辑、授课方法与展现两个维度举行轮训，轮训现场氛围飙升，疗效良好。

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以学促用

本次轮训，约请了来自企业讲师行业内资深的轮训学者周锦弘同学讲课。通过讲师的指导，学员们得以接触到最新的轮训理论和实践方式。周同学紧扣课程内容开发、课程开发练习与补习、教学设计与展现等方面进行精采的讲解，课堂氛围活跃，通过小组积分PK、学员个人现场展示等方法，让学员深入参与，达到学因而用的目的。

以竞促练

轮训其间，课程内容深入浅出、主旨鲜明、贴近业务实际，讲课模式独特独特，课堂气氛轻松活跃。参训学员积极融入、踊跃参与，在课堂上不断遭到启发，持续思索感受；主动参与互动2023培训师考试，将学习到的知识转换为实操能力，学员们纷纷表示周同学的课程“干货满满”、“实操性强”。

以讲推动

轮训结束后，全体参训学员结合轮训内容及业务领域逐一进行了10分钟的课程展示。两位资深的专业评审员对诸位学员课程展现状况进行了一对一的指导和评估，以检测参训学员学习成果、促进成果转换。通过对讲课方法及技巧的融合利用2023培训师考试，学员们都较差地完成了各自的入围讲课任务。

戮力前行

下一步，公司将要通过“课程开发能力”、“课堂展现能力”以及“个人发展潜力”三个维度，对内训师招聘者进行层层筛选，严苛考评，以确保最终输出的内训师队伍品质。同时，考评合格人员将要被列入内训师人才库。公司计划于2023年将为即将任命的内训师们提供更宽广的平台，让内训师投入到更多实践中去，加强精品课程开发，努力构建专业强、技能高的内训师队伍，为公司高品质发展作出更多贡献。

西安化建