初次报考人力资源管理师证的考生，常常关注“2023人力资源师考试时间预测是哪三天”，人力资源管理师网为你们分享如下内容！

人力资源管理师报考时间、考试时间：

人力资源管理师上半年报考时间大约在2-4月末，下半年人力资源管理师报考时间在8-10月末，一年考试两次，考试时间为每年5月11月各一次。

一、人力资源师发展空间：

人力资源管理师的发展空间基本上包含两个部份，一个是行业未来的发展空间，另外一个是自身岗位的发展空间。先说第一个，这个行业现今人才的缺口高达数百万，像美国的一线城市，例如说北上广，每位城市的需求量都跌破50万，未来发展空间十分的大。另外2023一级人力资源师考试，从事人力资源管理师行业，未来可以朝着管理方向扩充，从管理师到主管再到主管，其薪资也会得到相应的提升。一个人力资源总监的岗位薪水就可以达到18万，人力资源主管更是可以领到30-40万的身价。

二、人力资源管理的职业前景探讨：

人力资源管理的职业前景十分光明，使得是一个不错的高薪行业，随着持证上岗的严苛化，因此报考人力资源管理师的证书是十分有必要的，下边是关于证书作用的详细小结：

1、证书是一种赢利工具。今天这些单位都把这个类考试看做是为相应岗位职员提供的福利，而且规定通过考试荣获证书者可以晋升岗位等级提升薪资标准;

2、考证是一个挺好的学习与知识机制构建过程。考试成绩合格，最后荣获从业准入资格，这就在拿证的标准上设定了门坎，而考前学习的过程恰恰是一个，使学员自身知识碎片进行穿线，最后产生或巩固原有知识机制的过程;

3、在一定程度上证书是能力的证明。这个证书在巨大意义上跟所说的文凭的作用有相似之处，现今的市场更多的是唯能力用人，证书的作用实则被突显，并且对这些能力还不够的人，这个证书就是其最好的证明;

4、证书是叩门砖。按照市场上用人的基本原则：有证有能力坚决聘用、有证无能力培养聘用、无证有能力选择聘用，无证无能力坚决不用。发觉证书所起到的作用显而易见。非常是作为入职叩门阶段，证书担当了实用性很强的叩门工具，饰演了叩门砖的角色。

综上小结，此证书可以作为个人求职、企业应聘、任用、升职、加薪以及晋升的一项重要的参考根据，因此报考这个证书对于这些想要或则是正在从事人力资源管理的人群是十分必要的。

三、培训鉴别对象

1、企业监事长、总主管等中级管理人员;

2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)主管/主管;

3、企业中层管理人员、项目总监、技术部委经理;

4、企业薪资福利、绩效管理的专业人员;

5、研发骨干、项目组核心成员;

6、公司法律部、工会工作人员;

7、各级劳动行政部委中负责劳动关系立法、执法工作的高官;

8、各级劳动争议诉讼执委会仲降薪，律师事务所律师;

9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;

10、中初级职业主管人.

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