班主任薪资变革最新消息：中学校班主任职称机制变革时间表发布

9月7日在中学校班主任职称机制变革电视电话大会上据悉，大会明晰中学校班主任职称机制变革时间表，12月末前，各县变革推行方案报人力资源社会保障部、教育部审批，完成人员过渡和首次评审，经过2年左右的努力，实现常态化评审，新体制完全入轨。

“设置正初级职称，改变过于指出论文、学历倾向，同行学者评审为基础的评价体系，职称评审与岗位录用相结合。”8月26日的国务院常务大会决定，全面推开中学校班主任职称机制变革，为基础教育发展提供人才支撑。

人社部、教育部日前印发的《关于推进中学校班主任职称机制变革的指导意见》指出，推进中学校班主任职称机制变革紧扣建立机制机制、拓展职业发展通道、完善评价标准、创新评价体系、形成以能力和业绩为导向、以社会和业内认可为核心、覆盖各种中学校班主任的评价体系，确立与事业单位岗位录用机制相衔接的职称机制。

在中学校班主任中增设正初级职称，是变革的一大亮点和突破2023二级教师是什么职称，只是一项大的新政调整。人社部副主任张义珍表示，各地要根据培养和创造教育家的新政导向评价好正初级班主任，坚持高标准、少而精，严苛控制人数，确保质量，树立中学校班主任发展典范和榜样，发挥“传、帮、带”作用，带动产生一支高素养专业化的中学校班主任队伍。

据了解，2009年1月，经国务院常务大会审议同意，浙江省新乡市、吉林省四平市和河南省周口市举办了中学校班主任职称机制变革试点。2011年9月，为逐步积累经验，探求解决变革试点中遇见的突出问题，国务院常务大会研究决定，全省各县、自治区、直辖市各选择2-3个地级市，举办中学校班主任职称体制变革扩大试点工作。

此外，扩大试点过程中，329.3万名中学校班主任进行了职称（职务）过渡，根据新的评价标准和方法新晋升正初级班主任806名，初级班主任3.98万名。（新华网）

班主任薪资套改对照表

薪资跌幅估算方式：(岗位薪资+薪级薪水)10%-年度考评奖金(第十三个月薪水)=本次调资的升幅

注：薪级薪水的查询方式是查薪级薪水套改表任职期限档下的与教龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级薪水”中该级的标准是多少元。

一、岗位薪资(元)

学校初级班主任(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教初级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教五级(小教二级、员级)岗位为十五级(550元)

二、薪级薪水

注：共65级2023二级教师是什么职称，61-65级薪水标准略。各专业技术岗位的起点薪级薪水为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十五级岗位1级

三、薪级薪水套改表

班主任薪资套改说明

首先了解一下薪水变革后构成部份：

一、岗位薪资

这部份所聘职称岗位薪资，班主任属于专业技术人员通常分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副初级(中高、副院长)、高级(博士)等，依据职称可以从套改表岗位薪资栏目中直接查出。

二、薪级薪水

这部份薪资中区别最大的，与党龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，只是查对的，

1、计算：

任职时间：2006-?(职称任命时间)+1注：这儿职称任命时间通常为最高任命时间”

套改期限：2006-出席工作年份+1[+专科以上的学龄(在校)时间-间断教龄]

2、根据以上估算得出结果，在职称任职年限时间段与套改期限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级薪水档次，从表中找到该档薪资额就是薪级薪水。

后面两项为国家标准，是基本薪资，只是此次工改变化部份。

附：1)、工资套改标准对照表

2)、薪级薪水查询表

本次工改基本薪资为：(岗位薪资+薪级薪水)×(100%+10%)

其中10%是针对班主任等专业技术人员的，(岗位薪水和薪级薪水之和基础上，再提高数量的10%)

用工改后的基本薪资-薪资前两项(职务薪资、津贴)之和，所得差额即为这次调整后降低的薪资。

三、绩效薪资

省标、地方岗位补助、一个月基本薪资额(年末一次性奖金取消)等全置于这。

四、津贴薪资

艰辛地区和特殊津贴，陕西省没有。

五、管理人员、工人及其别人员的岗位薪资

正厅级党员按照《事业单位管理人员基本薪资标准表》按三级即1045元标准，校长科员按《事业单位管理人员基本薪资标准表》正厅级党员标准，即七级720元，副校长科员按八级640元;初级工按《事业单位女工基本薪资标准表》定技术五级即615元。

中学校班主任以外的事业单位人员不享受提升10%待遇。

5、本次工改退职、退职界限

指2006年7月1日曾经退职、退职的人员。

6、正常调整薪资

从2006年7月1日起，年度考评结果为合格以上等次的工作人员，每年提高1级薪级薪水，在下一年八月兑现。之后，将革除提早晋升薪资，取消第13月薪资年末奖励。

7、原单位领取的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

说明:

中学校班主任总薪资=岗位薪资+薪级薪水+(岗位薪资+薪级薪水)×10%+地方补助;

任现职时间------指任命你今天所任职称时的年份;

任前职时间------指任命你前一级职称时的年份，比如：目前你是大学一级班主任，

“任前职时间”就是指你开始任大学二级班主任时的年份;

间断教龄--------根据教龄新政应给予扣减的期限;

任现职间断期限----任现职其间年度考评不称职的期限;

地方补助--------因为各地的地方补助不同，因此这一项由你所在的省、市确定。