公务员年末绩效领取是按照单位综合考评评价等次，再结合个人职务与级别按系数估算领取的。通常来说，同一个层次的公务员，绩效系数是一样的。

以科员即基数，一级科员和二级科员是一个等级，系数为1；处级是一个等级，包括一至四级教授科员和正处级实职，系数是1.5；部级是一个等级，包括一至四级视察员和正厅级实职，以这种推。

还有不少地区会细分实职和职级，例如科员是1的系数，三至四级教授科员系数是1.2，副职实职1.4的系数，一二级教授科员是1.5的系数，正科实职1.8的系数，以这种推。不同地区、不同单位再分配的政策略有不同。

因此正科实职和一二级教授科员的绩效究竟谁高，详细要看所在地区和单位。有的单位正科实职和一二级教授科员绩效一样2023二级主任科员是正科吗，有的不一样，不一样的单位正科实职普遍低于一二级教授科员。

本地就是这么。假定某单位今年的年末考评是二等，这么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级教授科员和五级教授科员是1.2的系数2023二级主任科员是正科吗，可以领到18000元；副职实职是1.4的系数，可以领到21000；一二级教授科员是1.6的系数，可以领到24000元；正科实职是1.8的系数，可以领到27000元；三四级考察员是1.95的系数，可以拿29000多元；正厅实职是2的系数，可以拿30000元；一二级考察员是2.3的系数，可以领到34000多元；正处实职是2.5的系数，可以领到37000多元。

算出来，正科实职的年末绩效比一二级教授科员要多三四千元。