人力资源管理专业大专结业论文选题

人力资源管理专业大专结业论文的选题有什么呢?选题是论文编写的重要部份。下边是小编分享的人力资源管理专业硕士结业论文的选题，欢迎阅读!

人力资源管理专业硕士结业论文选题篇1

国企边际职员的绩效管理;

怎样通过招考选拔合适人才;

加入WTO对我国劳动关系的挑战及规避;

高中生怎样做好职业规划(设计);

企业应聘过程中存在的问题(弊端)及其避免;

"人才出租"新政剖析;

"e信薪资"及设计其问题避免;

国企怎样留住核心职员;

内向型企业怎样做好职工"跨文化打算";

怎样处理职员的"职位垄断";

人才流动与人才安全;

怎样缓解新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作;

人力资源管理专业教学实践环节的设计与控制;

人力资源管理与企业战略的匹配;

国企职业管理方案设计;

知识职员增多给人力资源管理带给的挑战;

中东部地区怎么吸引人才(新政);

职员激励的弊端分析(怎么增加职工激励效率);

怎么增加"职员建议系统"的效率;

怎么增加新职员轮训的效率;

公共部委人力资源管理的问题与对策

非营利组织人力资源管理的特征问题与对策

激励性薪资机制的设计

股权激励机制设计

"人才主权"理论阐述

扩招后大学怎么创新就业指导工作

团队管理的理论与实践

创业型人才培养模式阐述

企业文化建设与人力资源管理的关系

企业的团队建设和管理

国有企业人才流失成因和对策

对企业家推行薪水制探讨

柔性管理在现代企业管理中的利用

试论企业的危机管理

网路时代的人力资源管理

我国人力资源(资本)财会思考

我国商业中行激励制度研究

民营企业用人之道

国有企业用人之道

企业核心竞争力研究

绩效管理中存在的主要问题及其避免

现代企业怎么增加薪资激励的效率

人力资源管理创新研究

WTO与民营企业人力资源管理

职业生涯管理与组织发展

试论知识职工的管理

工作剖析----人力资源管理的基石

民营企业怎么完善学习型组织

招考管理机制初探

试论市场经济条件下厂长(主管)负责制的建立

怎样创造我国的企业家队伍

关于建立我国公司法人整治机构的思考

外商投资企业员工民主管理的思考

怎样诠释我国的企业文化

市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义

论企业家的职能与素养

人才素养评测探讨

如何运用员工中的非即将群体

怎样正确处理员工情绪冲突

创业时代的人力资源管理

自助式福利机制的设计

探讨工作分享(WorkShare)的运作及其对现今美国的价值

企业应当怎样用好内部轮训资源

怎样增加感受式学习(素养拓展训练)的效率

中小企业人力资源问题研究

人力资源管理专业硕士结业论文选题篇2

1、某某企业人力资源管理问题及对策研究

2、某某行业人力资源需求预测研究

3、企业人力资源应聘的风险及其严防——以某甲企业为例

4、网络人力资源应聘的实证研究

5、基于双诱因理论的某甲企业职工激励制度研究

6、某某企业人力资源薪资管理研究

7、员工—组织关系对企业绩效的影响研究——以某甲企业为例

8、某某行业企业文化对企业绩效的影响研究

9、某某行业新上市公司企业社会责任对公司绩效影响的研究

10、薪酬满意度与职员职业精神的相关性研究

11、餐饮行业服务人员工作满意度调查研究

12、某市租赁车车主薪资制度研究

13、餐饮行业服务人员流失问题研究

14、XX公司的校园应聘方案确诊与再设计

15、XX企业新职员岗位胜任情况调查研究

16、新职员入职期望调查研究

17、中铁X局安装工程技术人员流失问题研究

18、新职员职业生涯规划研究

19、XX企业薪资机制研究

20、XX企业职工绩效考评问题研究

21、XX企业人力资源绩效管理研究

22、xx企业全面薪资管理实践研究

23、平衡计分卡在XX公司的应用

24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究

25、XX企业基层职工激励制度研究

26、中小企业人力资源需求影响诱因剖析——以××企业为例

27、XX企业应聘机制设计研究

28、小微企业人力资源管理问题研究—以xx企业为例

29、大学生职业生涯规划设计研究

30、xx企业激励导向薪资结构设计

31、关于美国民营科技企业人力资源问题的对策研究

32、中国东部人力资源管理机制理发展方向研究

33、股票期权激励制度在公司整治中的作用

34、中国劳动力流动及户口问题的研究

35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

36、企业并购中的人力资源匹配的研究

37、中国家族企业的人力资源管理问题剖析

人力资源管理专业硕士结业论文选题篇3

一、人力资源管理

(一)人力资源管理的作用、价值、地位等

1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性

2.怎样在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能

(二)人力资源管理理论的利用

1.论加强理论(或期望理论、需求层次理论、双诱因理论等)在人力资源管理实践中的利用

2.人本管理理论探讨(或怎样在企业管理中落实以人为本的观念、以某企业为例剖析人本管理在企业管理中的作用等)

(三)人力资源管理方式与技巧

1.论人力资源管理信息系统的开发与利用

2.怎样在组织管理中构建个性化管理制度(或以某个组织为例解读个性化管理在组织管理中的地位与作用等)

3.论某组织的职员忠诚度(或满意度)建设(或职员忠诚度与满意度在企业管理中的'作用等)

4.怎样增加知识型职工(企业核心职员)的忠诚度(与满意度)

5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)

(四)人力资源管理机制

1.国营企业(或民营企业、大中大型企业、家族企业等)战略人力资源管理机制探究

2.区域性(如沿海经济发达地区、中国东部地区等)人力资源管理机制(及发展趋势)探讨

3.职员差别化管理方式简述

4.论中学生自主创业机制选择

5.某企业(或经济发达地区、中东部地区、国有企业、私营企业等)管理创新方式剖析

(五)人力资源管理问题研究

1.论国营企业(或民营企业、中大型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策

2.论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心职员(或知识型职工)管理问题与对策

3.探讨国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心职员、知识型职工)职员流失与管理

4.影响职员流失的组织诱因剖析

二、人力资源规划

(一)宏观规划

1.论我国企业中的工作剖析与人员匹配

2.论职务剖析在我国企业中的应用

3.我国劳动力费用上升的成因剖析

(二)美国农村劳动力研究

1.美国农村劳动力转移探讨

2.我国农村劳动力素养剖析

3.农村劳动力就业情况剖析

4.简述我国农村劳动力就业轮训

5.农村劳动力转移轮训状况、问题与对策研究

6.某甲地区农村人力资源情况调查剖析

7.村民工轮训状况与问题剖析

(三)女人(或农村女人)劳动力研究

1.女人劳动力就业情况剖析

2.论男性劳动力就业障碍剖析

3.简述女人劳动力就业仇视

4.女学院生就业问题思考(女学院生就业难问题剖析)

三、人力资源应聘、录用与配置

1.东部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引入制度研究

2.人才应聘问题与对策剖析

3.论企业职工应聘风险

4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究

5.企业重组(或并购、战略逼抢等)中的人力资源匹配研究

四、人力资源开发与轮训

(一)人力资源开发

1.我国中部(或东部)地区人才(或人力)资源开发战略研究

2.人力资源自我开发问题探讨

3.欠发达地区人力资源开发状况与对策

4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题刍议

5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策

(二)人力资源轮训

1.论轮训在企业人力资源开发中作用

2.中小企业(或家族企业等)职员轮训状况与对策剖析

3.简述家族企业吸纳人才和人才培养问题

4.国有企业(或民营企业等)的管理人员轮训问题探讨

5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探

6.论在职轮训在企业管理中的地位与作用

五、人力资源评测

1.论人员素养评测(或能力评测、职业性向评测等)在人力资源管理中的作用

2.研制人员素养评测机制建立

3.论中层行政管理人员评价机制推行

六、薪酬与福利管理

1.企业高管薪资和公司业绩关系研究

2.怎么完善科学合理的'薪资激励制度与机制

3.知识经济下企业薪资机制设计及其应用

4.关于企业(或国有企业、家族企业等)月薪制的探讨

5.关于经营管理者常年酬劳激励制度的思考

6.某企业的薪资设计剖析

七、绩效考核

1.绩效管理过程中的关键诱因探讨

2.论绩效管理中的勾通问题

3.探讨人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

4.360度考核法的组织与推行

5、论采访法(或纪实法、观察法等)在企业管理的利用与建议

6.论中小企业职工绩效考评体制的问题及加强

7.怎么举行企业目标管理

8.现代企业人事评测技术及其应用

9.探讨企业职工绩效考评机制

八、劳动关系管理

1.民营企业劳动关系的协调制度初探

2.论企业不同生命周期阶段职员关系管理

3.论养老寿险基金(或待业寿险、工伤寿险、生育寿险等)的筹款与管理

4.怎么充分发挥养老寿险基金(或待业寿险、工伤寿险、生育寿险等)在企业管理中的作用

5.现行农村合作医疗保障机制的建立

九、人力资源激励

1.论企业人力资源管理激励制度的确立

2.论股权激励的作用与利用

3.论企业职工的绩效评估与职员激励

4.企业管理中的职员激励问题思考

5.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励制度的建立

6.论企业职工忠诚度的影响诱因及策略

7.知识型职工的激励制度研究

8.基于心理契约的知识型职工激励策略思考

9.企业中层管理者工作疲倦原因及对策研究

10.论激励在现代企业人力资源管理中的作用

11.勾通在绩效管理中的展现研究

十、组织文化建设

1.中小企业企业文化建设问题探讨

2.企业道德和企业社会责任问题刍议

3.探讨企业社会责任

4.企业文化在人力资源管理中的作用阐述

5.论我国企业文化的建设与发展

十一、相互关系

1.论激励制度与企业人力资源开发

2.薪资机制与职员激励问题初探

3.基于职业生涯规划的企业职工轮训机制的建立

4.组织职业生涯设计与开发问题刍议

5.职员职业生涯设计与开发问题探讨

6.内资企业与国外企业人力资源管理比较

十二、就业

1.农村劳动力(或男性劳动力、大学生)就业问题小议

2.论高中生求职简历中虚假信息的辨识

3.论应聘虚假信息剖析

4.我国大学结业生就业难的经济学成因剖析

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