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李键键律师广东-北京

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1、一般企业的员工教育经费税后交纳限额与高新技术企业的限额统一2023职工教育经费税前扣除，从2.5%提升至8%。企业发生的员工教育经费开支，不少于薪资薪资支出8%的部份，准予交纳；超出部份，准予在之后纳税年度摊销交纳。

2、职教费的税后交纳原则：务必实际发生，企业该项开支，应当实际发生2023职工教育经费税前扣除，只是摊销，而未实际发生的开支不得企业所得税后交纳。例如你公司按薪水支出摊销了8%的员工教育经费，倘若这笔钱当期没有总额，则必须纳税调增。

法律根据：

《关于企业员工教育经费税后交纳新政的通告》

二、税前交纳员工教育经费应当遵守实际发生为原则。即：准予税后交纳的员工教育经费应当是企业早已实际发生的部份，对于帐面早已摊销但未实际发生的员工教育经费不得在纳税年度内税后交纳。实际发生的才可以税后交纳。

三、超限额的员工教育经费需作纳税调整。即：企业税后交纳的员工教育经费2023年之后应当在计税薪资薪资支出8%以内。超出交纳限额的部份应调增应纳税所得额。

四、超限额的员工教育经费可递延交纳。2023年曾经超限额未交纳的继续可递延到18年按新的比列估算交纳，超出的继续可无限期向后递延。

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