学院介绍

优路教育的课程主要有执业资格考前轮训、;财经类职业资格考试轮训、教师类执业资格考试轮训等，包括咨询安装工程师、消防安装工程师、中级经济师、会计高级、执业药师、教师资格证轮训等，课程应有尽有，尽的努力满足学员的要求。优路教育的分布，总有一个在你身边。

优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘任复旦、北大、人大、北科大、首科大、法大、财大、华科、建工、哈师大、同济、北京师大等著名学府资深班主任及本行业极具专业素养的学者任教，教学经验丰富2023长春 人力资源 考试，针对性强，班主任团队教学扎实过硬，教风明快开朗，教学疗效独树一帜。学院领导班子严苛管理，加强教学品质，教书德育。班主任们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。优路教育是一个正从年青迈向成熟的小学，富有了生机和魅力，让我们共同喜迎挑战，赶超自我，共创辉煌的今天！

师资力量

林同学

公商管理博士（MBA）、高级经济师，全省一级人力资源管理师、一级企业轮训师，全省认证生涯规划师，人事法务师。

深知发展中企业管理难题，能从企业战略高度剖析企业问题，专注人力资源管理机制、人力资源效能剖析及执行力管理研究和实践，擅于劳动关系处理及组织生涯规划的推进施行。

吴老师

全省劳动部认定的人力资源管理师轮训师资，职业资格认证用书审读学者，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师补习界享有很高的评价。

课程介绍

加强班

适宜：有一定基础，自学能力较强，且时间充足的学员。

包含：基础精讲、知识点解读、免费题库、在线检测一对一答疑。

增强班

适宜：基础差，时间急迫。紧迫想要有所提高的学员。

包含：订制课程、浓缩知识点、初级实战课、个人规划指导、免费报名指导。

开课安排

人力资源管理师考试时间以往统一安排在每年的5月和11月末，变革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由面试改为机考。

特色优势

一对一校长

你的贴身复习管家，订制精细备考计划，实时监督学习进度，最新教辅发放通告服务。

通关宝典：集合十余位有着丰富讲课经验的专业讲师，依照历年考试规律，结合最新考试大纲悉心撰写的人力资源管理师考试备考资料，程度精简教程，帮助学员顺利通过考试。

行业趋势

前途宽广

人力资源是一种社会资源，只是资源，更是经济资源中的核心资源2023长春 人力资源 考试，经济活动和产量都是由人来造成和控制的。因此人力资源管理人员的发展前景是相当宽广。

一项薪资调查显示，人力资源部委的薪资，经理通常为2亿元至3亿元；人力资源管理师通常在1亿元左右，不少于2亿元；薪资主管、招聘主管为8000元至1.5万之间；绩效主管8000元至15000元，人事主管为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼里极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在推行改革绩效主管的薪水也从各模块突出来。

常见问题

问题：考的是面试还是实战？

回答：都要

理论（必考）

考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题

考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分

及格分数：60分

实战（必考）

考点分布：牵涉350个知识点670个常考点

考试内容：简答2题；案例剖析3题

考试分布：简答20分；案例剖析80分

及格分数：60分

考点分布：牵涉6个模块107种实操技能。

轮训学习资料

技术胜任特性、人际胜任特性和概念胜任特性技术胜任特性包括方式、程序、使用工具和操纵设备的能力等;人际胜任特性包括人类行为和人际过程、同情和社会敏感性、交流能力和合作能力等;概念胜任特性包括剖析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

四级企业人力资源管理师（具有以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作4年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

学员心里话

赵小妹：人生中的敌方不是他人，而是自己，人力资源管理师的考试立马就该开始了，我们不要恐惧，要勇敢，要信任自己，加油，让我们一起拼搏，，除了为了通过考试，也为了证明我们自己是很有名气的。

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王先生：原本一开始内心还没有底，听了几趟课之后，逐渐的有眉眼了，对考试还有些信心了，我打算考下一次，考过再来谢谢！。

西安人力资源管理师轮训相关介绍：

报考地址：人力资源管理师轮训发展前景看好，我处去年继续举行人力资源管理师轮训考试轮训班，名师讲课，欢迎报读！