口试过程：

邮件上面哪些都没说，只说要西装亮相。

4号晚上我就去了，评估中心简称“互动坊”，简略地说就是“群殴”。十五个人一组，两个组一起进行。开始是即席演说，十五个人一字排开，站在十几位HR面前，在主持人那儿抽取题目。一分钟打算房产置业顾问面试，一分钟演说。题目没有重复的，也就是说，题目起码有三十个以上，你是没有机会说到后面他人讲过的内容的。题目的内容都是很辩证的话题这种，想必你们很感兴趣吧。呵呵，然而真的很难，这要考综合素养了。我记得的题目有：《缺位，补位与越位》，《高度，视角和尺度》房产置业顾问面试，《仰望星空与脚安稳地》，《过程重要还是结果重要》，《争与不争》，《知足与不知足》。。。。招聘营销企划的需要在演说之前用一句话宣传上海钱币口古城

接下去真正的“群殴”开始了，无领导小组讨论。就是十五个人一个圆桌，你们完成一个指定的任务，我们当初的任务是模拟一次公司补选。你们随机抽取自己代表的身分，有总主管、几个专员、几个部委主管，各部委主管推荐自己部委的职员出席评选四星职员和五星职员，一共评选两位。总主管不推荐职员，他负责组织你们完成任务，总监主管负责协助总主管完成任务。最重要的，你们需要抽取一个隐型身分，就是有两到三个闹事者（类似于凶杀游戏哈），你们在完成任务的同时需要找出闹事者。总主管和总监主管都不是闹事者。限时30分钟，最后有总主管向HR汇报结果。

口试官问的笔试题：

中海地产房地产置业顾问笔试题

你的优势和缺点你对地产和置业顾问的认知如何做好一个优秀的房地产置业顾问