一、引进计划

本次拟引进副主任医师以上医师6名。 引进职位及资质详情见附件1：《邵阳市中医院2024年人才引进职位一览表》。 本次人才引进相关信息可通过邵阳市党建网（）、邵阳市人力资源和社会局网站（）、邵阳市卫健委网站（）、邵阳市中医院网站（）查询。

二、引进条件

（一）应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、身体健康2024年湖南医师考试时间及科目，具备履行岗位职责的身体条件；

5、符合所引进职位所需的年龄、学历及相应资格要求（见附件1）。

申请人专业应严格按照毕业证书填写。 所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》但未列入应聘岗位专业的，不符合报考条件； 所学专业未列入《湖南省2024年考试招聘专业指导目录》，但申请人符合该职位专业要求的，由用人单位和主管部门提出意见，经市政府初步审核后市人力资源和社会保障局、市委人才办对申请进行审核并确认。

(2) 无法申请者

1.在我市现职的机关事业单位（含邵市等高等院校）或与本市国有企业签订正式劳动合同的人员，以及在职人员期满前被我市机关、事业单位、国有企业辞退、辞职的。 一年的员工；

2、现役军人；

3、因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；

4、尚未解除党纪政务处分或者正在接受纪律审查的人员；

5、涉嫌违法犯罪，正在接受司法调查，尚未有结论的；

6. 不得应聘会产生入职后应避免的关系的职位；

7、各级各类事业单位公开招聘过程中，因违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘诚信档案的人员；且备案期限尚未届满；

8、不接受普通高校全日制非应届毕业生报名。 在读全日制非应届研究生不得以本科或其他学历申请，其他情况依此类推；

9、法律、政策规定不符合应聘条件和录用条件的其他人员。

3. 流程和方法介绍

引进工作按照报名、资格审查、考试（复审）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名及资格审查

报名截止时间为2024年12月31日17:30，通过发送邮件至指定邮箱进行报名。

应聘者需提前电话联系引进单位，并根据岗位要求将相关信息发送至相应邮箱。 注册信息将被压缩并以“姓名+职位”的格式发送到相应的电子邮件地址。 引进单位将通过电子邮件对报名资格进行初审。

现场资格审核。 现场资格审查的时间、地点另行通知。 资格初审合格的候选人须在规定时间内到指定地点进行资格现场审查。 资格审核时需提供报名表（见附件2），以及本人有效身份证件、学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子报名表》原件及复印件（一式两份） 》、资格证书等。近期二寸彩色正面免冠免冠照片两张。 正在工作并在职的申请人还必须提供所在单位同意申请的证明。 留学回国人员必须取得教育部学位认证。 如果研究生专业有要求，但毕业证书中未注明方向，则需提供专业方向证明。 报名时提供的材料必须真实有效，符合岗位要求的资格条件。 申请人报名时须签署承诺书。 2024年应届大学毕业生可凭就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》申请，但必须在2024年8月31日前取得与所申请职位相对应的应届学历学位证书，否则就业资格将被取消。被取消。 现场资格审查由用人单位和主管部门负责。 资格审查贯穿人才引进的全过程。 任何环节发现资质不符、信息造假等情况的，取消考试和录用资格。

相关要求。 该人才引进岗位不设考试名额比例，“一则公告，全年有效，岗位招满后进行招聘”。 现场资格审查、审查时间等具体事项以引进单位和主管部门通知为准。 。

（二）考试

考试采取审核方式进行，具体时间、地点由引进单位另行电话通知。

考生来邵阳参加考试后，根据实际情况给予缺餐交通补贴（在邵阳市学习、工作的考生100元/人，其他市州300元/人）省内600元/人，省外600元/人）。

(3)综合评分综合

评价分数为综合分数，及格分数为70分。 低于70分的，将无法进入下一流程。

（四）体检及检查

1、按照综合成绩从高分到低分的顺序，按照计划岗位数1：1的比例确定体检对象。 如果成绩相同，以学校必修课程平均分较高者为准。 必修科目无成绩的，按照排名确定考生。 ，必须合格及以上，该科目不计算平均分。 经确定为体检人选的应届毕业生，直接签订就业意向协议。 体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。 心率、视力、听力、血压等项目不符合体检标准者，应每日重新检查； 边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发性早搏（经心电图确诊）等项目不符合体检标准者2024年湖南医师考试时间及科目，符合标准的，应现场复检。 当日复查和现场复查医院为初次体检医院，复查时间不得超过当日17时30分。 申请人对未当日或现场复查的体检项目结果有疑问的，可自收到体检通知之日起7日内向用人单位提出复查申请。考试结论。 当日复审、现场复审和休日、异地复审只能进行一次。 复检内容包括影响体检结论的项目。 体检结果以复检结论为准。 未按规定进行体检的，视为放弃体检。 申请人在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将按照有关规定进行处理。

2、体检合格者进入检查流程。 重点考察考生的思想政治表现、遵守法律法规、道德品质、业务能力、工作表现、报考资格等。组织考察时，应当根据考察对象的情况，采取相应的考察方式。并形成具体检查结论。

三、实物检验和检验工作由进口单位及其主管部门组织实施。

对因体检不合格、自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经用人单位和主管部门批准，可根据综合表现一次性填补。

（五）公告

拟聘人员名单经市委组织部、市人力资源社会局审核同意后，在邵阳市党建网（）和邵阳市人力资源社会局公布网站（）公示期7个工作日，接受考生及社会各界咨询。 监督。

（六）就业情况

经审查、体检、考察、公示无异议的，引进单位按照有关规定办理入境就业手续。 新聘用人员实行试用期，聘用期限为五年。 原则上五年内不得转让。

4、人才引进及待遇

按照《邵阳市宝清人才行动计划》（邵阳市办发[2023]31号）、《邵阳市人才引进实施细则》（邵阳市人才引进[2023]2号）、《邵阳市引进人才实施细则》（邵阳市人才引进[2023]2号）按照《人才购房补贴实施办法》（邵建发[2023]140号）等文件执行，如有变化，按政策执行。

五、纪律要求

1、本次人才引进工作将接受纪检监察机构的全程监督。

二、严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）和《事业单位公开招聘人员管理办法》湖南省》等规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊，确保引进工作公平正义。