这里值得注意的一个问题是，一些院士本身就是各个单位的“一把手”。 他们担任领导，享受高薪，难免引起群众的批评。 江苏有134所普通大学，但院士只有百余人。 “僧多米少”的现状院士年薪一般多少万元，让各大高校纷纷摩拳擦掌。 江苏师范大学为灵活引进的高层次院士人才提供200平方米的过渡性住房和每月10万元的生活补贴。 南京审计院聘用的院士最高可获得350万元购房补贴。 此外，地方政府斥巨资招揽人才的势头也十分强劲。 例如，江苏省高邮市对两院引进院士购房全额补贴； 台州市为两院引进的院士提供三年免费人才公寓，发放100万元“购房券”。 院士“供不应求”是好事，这意味着社会越来越重视知识和人才。 不过，动不动就用百万元高额招聘人才的趋势，也反映出一个问题。 高校和地方把院士视为支撑自己外表的“标志”。 ”，一味注重院士数量，忽视了自身的科研条件和学术氛围建设。这种盲目做法无疑背离了招揽人才的初衷。高薪人才招揽背后的利益。四年前，张开元华中师范大学原校长四次辞去与两院院士同等待遇的高级教授职务，在学术界引起不小的轰动。当被问及原因时，张开元说直言：“院士补贴太高，终身福利不合理。”除了工资福利，院士可以作为谋取私利的“摇钱树”，这也是众所周知的“秘密”。

记者采访了解到，不少院士都有隐性收入：一是“扣留”科研项目经费； 第二，日常点评、兼职等收入。我国第一位退休院士秦伯一曾坦言，很多院士都热衷于接项目、接课题。 他们不仅可以为自己赚钱，还可以通过让别人以院士的名义申请项目来获利。 院士知名度高、面子大，成为不少高校的“广告招牌”。 南京大学和东南大学是江苏省两所国家重点建设大学。 他们的院士分配机制是“底薪+津贴”。 底薪享受每月5000元以上的一级教授待遇，每年岗位津贴24万元。 另外，江苏省委组织部每月提供1万元补助，加起来总计约42万元。 这样的收入并不高，但南京大学有院士32人，东南大学有院士11人。 他们心意相通，致力于科学研究，取得了令人瞩目的成果。 资深院士段峰告诉记者：“真正的院士是用钱买不来的，因为埋头科研的院士不在乎钱的多少，他们看重的是前沿的科研平台和浓厚的科研氛围” ”。 “院士是高端人才，享受高待遇也是可以理解的。但近年来，请院士来当‘花瓶’赚钱的问题越来越严重。” 东南大学高等教育研究所所长钟伟军认为，社会对院士的提拔过高。 各种考察、座谈会和评议也不断邀请院士，引发各地、高校和科研院所以高额的科研启动费、落户费和年薪争夺院士来装点自己的面貌。 钟伟军认为，问题主要出在大学与地方政府之间：一方面院士年薪一般多少万元，在现行体制下，大学院士数量的多少，直接影响大学的排名、权威性和学科资源获取能力，这对大学的发展产生了一定的影响。导致了“大学院士”的形成。 另一方面，近年来国家大力推行科技创新驱动政策，但在一些地方实施时，却变成了高层次人才的争夺。

“院士数量越多，政绩就越大，领导的面子就越好，究其根源，还是利益驱动。” 外籍院士制度引发反思。 两院院士章程曾多次修订，其中2014年的修订被认为是最有力的一次。 。 新修订的章程在提名渠道、选拔机制、退出机制三个方面进行了修改。 但院士津贴仍为每月1000元，院士待遇并无明确规定。 这也为院士的“天价”薪酬提供了“社会基础”。 一方面，高额的薪酬让很多院士不愿退休； 另一方面，高校和地方政府的“出场要求”也不允许院士轻易退休。 。 2013年11月，80岁高龄的沉国放院士向他工作了一辈子的北京林业大学表达了退休的意愿。 但校方以“没有人能胜任沉国放的职位”为由拒绝了他的请求。 梳理欧美国家的院士制度后，记者发现了完全不同的情况：英国皇家学会是世界知名的科学学会，但其会员却没有工资，更不用说像中国院士那样拿高薪了。 他们只获得少量补贴。 您甚至必须自掏腰包支付研究费用。 同样，申请美国科研经费的关键在于项目内容。 很多院士实验室因为项目内容不够好而无法获得资助，难逃被“淘汰”的命运。 “院士是一个学术称号，是终身荣誉，但我国院士称号被赋予了太多非学术的东西。” 江苏一位不愿透露姓名的高等教育专家告诉记者，一些老院士已经没有足够的精力从事学术工作。 科研，但学校还是抓紧了，把它作为申请国家科研经费、提高声誉的“法宝”。 在美国，院士不退休就必须承担教学和研究任务，不愿意或者不能承担就必须退休。 这种学术为本的精神无疑值得我们学习。 （原标题：院士称号为何这么贵？）