对于上班族来说，最幸福的时光无疑是国庆假期。 经过半年多的努力，工作和生活都取得了一定的成绩。 也是时候放松一下了。 如果你提前知道假期时间，就可以计划你的旅行计划。 好，我们来看看国庆假期的相关计划。

一、国庆节放假安排

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，国庆节、中秋节连续放假，放假时间为9月29日至10月6日，放假时间为：总共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准国庆假期安排2024，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假具体安排通知如下。

1、元旦：今年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2、春节：1月21日至27日放假，共7天。 1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明节：4月5日放假，共1天。

4、劳动节：放假时间为4月29日至5月3日，共5天。 4月23日（周日）、5月6日（周六）上班。

5、端午节：6月22日至24日放假，共3天。 6月25日（周日）上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

放假期间，各地区、各部门要妥善安排值班、安全保卫、疫情防控等工作。 遇有重大突发事件，要按照规定及时报告、妥善处理，确保人民群众平安安全度过节日。

二、国庆加班如何保障自己的权益

国庆期间连续加班，违反劳动规定，视为加班。 员工不仅有权拒绝，还可以举报。 如果员工举报，单位将受到处罚。

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 第四十一条规定延长工作时间一般每天不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下第一考试网，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过限额。 三十六个小时。

《劳动法》第38条没有规定前提条件。 因此，单位和职工均不得违反本规定。 即使员工自愿，也必须保证员工每周休息一天。

用人单位违反劳动保障法律、法规、规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，可以按照不延长劳动时间的标准计算赔偿。受伤职工每人100元以下、500元以下。 处以罚款。

如果公司安排员工加班但没有支付相应的加班工资，员工可以通过三种方式维权：

一是向当地劳动保障监察机构投诉，或拨打市人力资源和社会保障局咨询投诉热线进行投诉；

其次国庆假期安排2024，如果因加班工资的支付发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求对用人单位支付加班工资、补偿金等问题作出裁决；

三是到就近的维权中心设立的“劳动保障维权服务站”寻求法律咨询和帮助。

由于中秋节恰逢国庆假期，国庆假期为八天，其中中秋假期为一天。 国庆假期期间安排加班的，必须按照劳动法的规定支付加班工资。 但在实践中，很多企业并不遵守劳动法。 如果您需要维护自己的权利，可以咨询律师了解详情。