一、引入范围和对象

本公告所称人才是指从本区行政区域外引进，具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职称的人才。其中研究生是指按照教育部办公厅《关于统筹做好全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研办〔2023〕2号）规定，自2023年起在全国范围内招收的全日制研究生和非全日制研究生。

2. 引入计划

本次人才引进计划共计19个，具体岗位、人数及要求详见《怀化市鹤城区今年区级企事业单位拟引进高层次和急需紧缺人才目录》（附件1）。

三、资格条件

1.引进人才须具备以下条件：

1.拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；

2.遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

3、身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

4.学历、学位、职称、专业须符合任职资格要求，应届毕业生仅指今年应届毕业生，有出国留学经历的须具有教育部认可的相应学历和学位。

5.年龄要求：所有岗位均要求应聘者为1982年3月1日及以后出生。博士生及具有副高级专业技术职称的人员，年龄要求放宽至1977年3月1日及以后出生；具有高级专业技术职称的人员，年龄要求放宽至1972年3月1日及以后出生。

（二）有下列情形之一的，不予报名：

一、现役军人；

2. 在校学生，非应届毕业生；

3.因犯罪受过处罚或者被开除公职的；

4.违反纪律、违法或者涉嫌违反纪律、违法，正在接受有关部门调查，尚未有结论的；

5.正在受到党纪、政纪处分的；

6.在各级各类事业单位公开招聘中，被发现有弄虚作假行为或者其他严重违反招聘纪律的人员；

7.依法被列入失信联合惩戒对象的人员；

8.有吸毒史或毛发药物残留检测不合格的人员；

9.本公告发布前已在我区机关、事业单位任职人员；

10.经我区行政区域内机关、企事业单位选拔、招聘等考试合格并于本公告发布前已向社会公布的人员；

11、我区有关企事业单位辞职或被开除人员（经批准进修人员除外）；

12.已通过区直企事业单位引进高层次和急需紧缺人才资格审查但自愿放弃的；

13.法律、法规规定不准报考或者受聘为事业单位工作人员的其他情形。

IV. 引入程序

按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

1.报名及资格审查

报名时间为今年3月4日0时至今年3月13日24时。应聘人员须将《怀化市鹤城区引进高层次和急需紧缺人才申请表》（附件2）、本人有效身份证件、学历、职称或专业资格证书、在“中国高等教育学生信息与就业中心”下载的《教育部学位证书电子登记备案表》、近期1寸免冠电子版照片及其他相关证明材料（2022届毕业生需提供学生证、就业推荐表）扫描件打包成压缩文件（压缩文件名称格式为“应聘岗位代码+姓名+身份证号码+应聘单位+应聘岗位”）发送至报名邮箱（）。 同时，受理应聘人员将上述材料复印件报送至“智汇潇湘”怀化人才招聘暨引才高校行活动现场（活动于3月12、13日在湖南师范大学、中南大学举行）。报名完成后，用人单位将进行资格初审，用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携带相关证件及证明材料原件到指定时间、地点接受现场资格审查。

今年应届毕业生，可持学生证和学校就业部门盖章的就业推荐表报名，并于今年12月31日前取得该岗位要求的学历资格和其他证明材料，否则取消就业资格。

非2022届毕业生须在本次人才引进资格审核前取得学历学位证书、留学回国人员学历证明等。

每名报考人员限报考一个岗位，多次报考无效。报考人员报名时使用的有效居民身份证必须一致。报考人员须对所填信息和材料的真实性、准确性负责。报考专业参照《今年湖南省公务员考试录用专业指导目录》（附件3）。报考人员所学专业已列入《今年湖南省公务员考试录用专业指导目录》但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《今年湖南省公务员考试录用专业指导目录》但符合招聘岗位专业要求的，由人力资源社会保障部门、用人单位主管部门提出意见，报区委人才工作领导小组办公室核定。 岗位条件的设定由人力资源社会保障部门和用人单位主管部门负责解释。

（二）考试。根据岗位要求，可采用结构化面试、试讲、职业能力测试、实际操作等方式。可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可以几种方式同时采用。考试由用人单位及其主管部门在区委人才引进考核工作组指导下湖南怀化人事考试网，组织人事部门参与，纪委、监察委员会监督。考试总成绩采用百分制，去掉最高分和最低分，取有效成绩平均分计算成绩。考试及格分数线为70分，分数线以下者，不得进入体检考察阶段。考试时间、地点及相关规定另行通知。

（三）体检。根据招录计划，按考试成绩从高到低等额确定体检人选名单（如最后分数相同，则按考试成绩不去掉最高分和最低分，直接确定体检人选）。体检由用人单位主管部门组织实施，纪委、监察委员会全程监督。体检标准参照《公务员招录体检通用标准（试行）》，同时进行毛发药物残留检测。

体检对象对体检结论有异议的，可以自收到体检结论通知之日起7日内以书面形式提出复检申请，经批准后方可到指定医院复检。体检结果以复检结论为准。

（四）考察。体检合格的人员将接受用人单位及其主管部门的考察。考察将通过现场查阅档案、走访座谈等形式进行，重点了解被考察人员的思想政治表现、业务能力和工作业绩，审查核实报名资格，了解是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。

（五）补缺。因自愿退出或体检、考核不合格造成岗位空缺的，经区委人才工作领导小组办公室批准湖南怀化人事考试网，用人单位应在同一岗位应聘人员中按考试成绩从高到低的顺序申请补缺，补缺次数不得超过两次。

（六）宣传招募

根据考试、体检、考察等结果确定拟聘用人选名单，经区委人才工作领导小组审核同意后，由区委组织部、区人力资源社会保障局向社会公示7个工作日，公示后无异议的，签订聘用合同，办理聘用手续。按照国家有关规定约定试用期，试用期满，考核合格的，正式聘用并享受相关福利；考核不合格的，取消聘用资格，退还全部住房补贴、生活补贴。

公示期间，如发现影响招聘的问题，经核实，将取消招聘资格，不再招聘该岗位。

对于2022届毕业生，可先签订三方协议，取得学位等证书后，再签订就业合同并办理相关手续。

企业、机构在与引进人员签订劳动合同前，发现引进人员在任一阶段不符合引进条件或其他不适宜引进的，可以取消其引进就业资格。鹤城区引进人员最低服务年限为5年（含试用期），服务年限不足5年的，退还按不合格服务年限计算的住房补贴。

五、政策优惠

（一）住房补贴：对引进人才给予住房补贴，高级专业技术职称人才30万元，博士生、副高级专业技术职称人才20万元英语作文，硕士生4万元，每年按20%发放，发放期限为5年。

（二）生活补贴。对引进人才发放生活补贴，标准为：高级专业技术职称人才每月4000元，博士生、副高级专业技术职称人才每月3000元，硕士生每月2000元。资助期限为3年。

（三）落户。对自愿迁入鹤城区行政区域内落户的各类引进人才，开辟绿色通道，实行按需“零门槛”落户。

（四）配偶安置和子女入学。对从区外引进的博士研究生和副高级以上专业技术职务人才，其配偶为公务员、公务员、编制内工作人员且属于本区干部管理权限的，可在编制内给予相应安排；无固定工作的，可积极推荐参加区内企事业单位公开招聘新人。引进的各类人才的未成年子女如需在区内就读，可选择区内任意一所公办学校报考，教育行政部门和学校予以优先安排。

（五）医疗服务。区医院为各类引进人才设立就医绿色通道，用人单位负责每年安排一次健康体检。

（六）职称评审：对引进的各类人才，同等条件下优先安排担任专业技术职务。

六、其他事项

1.高层次和急需紧缺人才引进相关信息将在怀化市人事考试网（）和鹤城区政府门户网站（）上发布，请应聘人员密切关注并保持联系电话畅通。未按时按要求参加各引才环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

2.引进人才，用人单位有空缺岗位的，直接招聘；无空缺岗位的，通过专项人才储备方式招聘。

3、报考人员应仔细阅读本公告内容，严格按公告规定报名参加考试。如发现报名资格条件弄虚作假或违反纪律等情况，一经查实，取消其报考资格。

四、报名人员须符合本市防疫要求，持有湖南省健康“绿码”和通讯大数据行程卡“绿码”（分别通过“湖南省居民健康卡”微信公众号和“通讯行程卡”微信小程序查询）参加现场资格审核、考试、体检等。未持有“绿码”人员，须提供各阶段前48小时内核酸检测阴性证明。

本公告及未尽事宜由区委人才工作领导小组办公室负责解释。

支持热线：

中共怀化市鹤城区委组织部人才工作组