吴桂明教授指出，高质量就业是推动人力资源管理发展的利器。目前，“实习+就业”联动机制已逐渐成为企业招聘应届高校毕业生的主流模式。该模式能有效缓解学生就业难与企业招人难的矛盾，不仅能帮助毕业生将在校所学与岗位需求相结合，真正将知识运用到实际岗位，还能感受企业氛围，对职业选择和行业状况有更清晰的认识。还能让企业通过实习期间的表现筛选人才，在与实习生的交流中发现人才需求，进行双向选择。

会上，用人单位表示人力资源管理专业应立足当前社会发展现状和社会人才需求，共同探讨行业发展趋势、人才培养等问题。部分用人单位希望与学校开展校企合作，进一步推进人力资源管理专业建设工商管理专业排名，为未来专业发展提供有力支撑。

据悉，学院采取了一系列举措促进毕业生高质量就业：一是落实到位政策，落实社保补贴、就业补贴、税费减免等扶持政策，提前安排2024届毕业生就业招聘；二是加强实名服务，向即将就业的2024届毕业生发送求职报名渠道、求职信息、政策服务查询渠道等；三是加强就业推送，推进“专业专场”招聘会工商管理专业排名，提供大量适合我院毕业生就业岗位；四是提高实习实训质量，引导和鼓励困难学生参加就业技能培训、创业培训、新型职业培训，不断提高就业能力；五是加强困难帮扶，重点帮扶困难毕业生，落实“一人一档”“一人一策”帮扶措施，优先推荐岗位英语作文，优先落实政策，助力毕业生就业。

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