人力资源经理职业介绍：

人力资源经理考试是取得人力资源职业资格的一种途径。人力资源经理职业资格是人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，考试由国家人力资源和社会保障局和地方职业技能鉴定指导中心组织举办。全国统一考试每年举行两次，分别在5月和11月。经考试合格后，由国家人力资源和社会保障局和地方职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理职业资格证书。全国统一考试是对其知识和能力的综合考核，是对其职业素质的考验。持有此资格证书表明其具备从事人力资源管理所必备的知识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。企业人力资源经理证书将于9月30日起从职业资格目录中剔除。

训练目标

从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与发展、劳动关系协调等工作的职业经理人；企事业单位董事长、总经理、人力资源负责人、高级人力资源管理专家和人力资源研究人员、有志于从事人力资源管理工作的中高层管理人员。

申请条件：

符合下列条件之一者，可申请四级/中级工：

（1）从事本职业或者相关职业4年以上

（2）已取得本专科或相关专业的技工学校毕业证书（包括尚未取得毕业证书的应届毕业生），或已取得本专科或相关专业的经评估论证的、旨在培养中级技能的中专或高等职业学校毕业证书（包括尚未取得毕业证书的应届毕业生）

（3）高等院校本专业或相关专业在读学生

符合下列条件之一者，可申请三级/高级工

（1）取得本职业或相关职业四级或中级资格证书（技能等级证书），并从事本职业或相关职业5年以上

（二）取得本职业或相关职业四级/中级资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）或取得本职业或相关职业四级/中级资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证的本专业或相关专业高等职业学校毕业证书并具有高水平技能培养目标高等职业学校毕业证书（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）

（3）具有本专业或相关专业学士学位，并获得本专业学位

或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并从事本职业或相关职业2年（含）以上

（4）具有本学科或相关专业学士学位，取得本学科或相关专业四级/中级资格证书（技能等级证书），并在本学科或相关专业累计工作1年以上

（5）具有本学科或相关专业硕士及以上学位（含尚未取得硕士学位者）

毕业证书（应届毕业生）

符合下列条件之一的，可以申请二级/技师：

（一）取得本职业或者相关职业三级/高级资格证书（技能等级证书），并累计从事本职业或者相关职业4年以上

（2）高等技工学校、技工院校毕业生，取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书），从事本职业或相关职业3年以上；或技工院校毕业生，取得本职业或相关职业预备技师证书，从事本职业或相关职业2年以上

（3）具有本专业或相关专业学士学位，并取得

或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）并从事本职业或相关职业2年（含）以上

（4）具有本学科或相关专业硕士学位，并取得

取得相关职业三级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业1年以上（含）

（5）具有本学科或相关专业博士学位，并在本学科或相关工作岗位上工作2年以上

符合下列条件的，可以申报一级/高级技师：

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业4年（含）以上

檢查項目：

一级/二级：基础理论+实践技能+综合答辩

3级/4级：基础理论+实践技能

满分为100分，60分为及格分数。

证书的价值及优势：

01行业前景良好，但专业人才缺口大

人力资源经理是“亚洲最紧缺的30种人才”之一，我国HR人才缺口已达50多万，接受过系统培训的HR人才已成为企业争夺的对象。

02晋升快、薪资高

随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显，专业的HR人才是企业中的“佼佼者”。

03广阔的发展空间

HR除了在企事业单位一路晋升为人力资源总监，进入公司决策层外，还可以担任职业培训讲师、高级企业咨询顾问、高级猎头顾问等人力二级培训，还可以自主创业，开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

04稳定的职业道路

人力资源管理是一个不分行业的职能性岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才，而且很少受到经济环境、技术发展、国家政策等的影响，从招聘网站上人力资源的用人趋势来看，一直很稳定。

05 就业必备：公司里的赢家，老板和员工的知己；在公司从事人力资源、劳资关系等多个领域的工作；新的专业资质和广阔的就业市场。

06人才缺口（技师注册）：全国持有职业资格证书的人力资源管理人才缺口达50万人力二级培训，其中广州5万，深圳3万，上海4万，报考人数在2008年启动的资格认证考试中位居第一。

07发展方向广阔：企业人力资源经理；企业工会人力资源；人力资源社会保障部人力资源调剂；专业人力资源培训讲师。

08 不用仰望高薪：一级人力资源经理：年薪15万-20万元；二级人力资源经理：年薪10万-15万元；三级人力资源经理：年薪5万-10万元。

人力资源经理证书是人力资源行业最高级别的职业职称，可同时享受职业资格认证和职称认证，持证不仅可以从事人力资源相关工作，还可以享受以下六大福利补贴。

01.以考试代替考核，晋升加薪

取得证书后，工资待遇增加15%-30%，按国家规定，用人单位要给持证人员提供补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等。企事业单位、高校、银行等单位的从业人员也可以凭此证书评定中级职称，在很多单位，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可以享受副处级干部的待遇。

02.增加养老金

具有技术职称的退休人员还有额外退休补贴，退休工资为350至750元不等。

03. 个人所得税扣除

根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第八条规定，取得人力资源经理职称后英语作文，可以固定扣除3600元的个人所得税。相信有些朋友年初就拿到了好几千元的退税，一定很羡慕，而其中一部分原因就是因为扣除了个人所得税。

04. 获得补贴

按照人力资源社会保障部和各省市区人事部门相关政策，取得初级专业资格证书的补贴标准为1000元，中级补贴为1500元，高级补贴为2000元。

05.安定下来

人力资源经理可直接申请在广州、深圳等城市落户。

06. 入驻附加积分

居住在北上广深等一线城市的人员，可直接办理工作类居住证，在子女教育、家庭医疗福利等方面有很大优势；落户有职称加分的城市，可获得相应加分，如上海中级职称可加100分，广州可加30分。

07. 高薪工作

人力资源行业前景广阔，市场需求巨大，几乎所有公司都需要HR，拥有人力资源管理师证书，可以在企事业单位从事较高级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务合作伙伴）、HRM（人力资源经理）等，工作轻松稳定，是公司重要的管理者，受人尊敬，薪资可观。

学习部分：

1.人力资源规划

2. 招聘和安置

3.培训与发展

4.绩效管理

5.薪酬管理

6.劳动关系管理

考试时间：

每年考试约四次，一般安排在三月、六月、九月、十二月，考试时间会根据报考人数适当调整，具体考试时间仍以准考证为准。