人力资源经理

人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源经理共设四个级别，分别为：四级企业人力资源经理（中级国家职业资格）、三级企业人力资源经理（高级国家职业资格）、二级企业人力资源经理（技师国家职业资格）、一级企业人力资源经理（高级技师国家职业资格）。

这是关键点

◆人力资源资质等级

第四级：人力资源管理员、人力资源官员。

第三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

二级：人力资源经理，相当于中级职称。

第一级：高级人力资源经理，相当于高级职称。

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申请条件

A.企业人力资源经理（国家职业资格四级）符合以下条件之一

（1）具有大学专科以上学历（含同等学历），从事本职业一年以上，接受过本职业正规培训达到规定小时数的人力资源管理培训，并取得毕业证书；

（2）具有大学本科以上学历（含同等学历），连续从事本职业2年以上。

（3）具有高中或者中专学历，连续从事本职业4年以上，接受过本职业正规培训达到规定小时数的人力资源管理专业培训，并取得毕业证书；

（4）具有高中或者中专学历，连续从事本职业5年以上。

B.符合以下条件之一的人力资源助理经理（国家职业资格三级）

（一）连续从事本职业6年以上。

（2）取得四级企业人力资源经理职业资格证书，并连续从事本职业4年以上。

（3）取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，申请人须连续从事本职业三年以上，完成三级企业人力资源经理规定学时的正规培训，并取得结业证书。

（4）具有大专以上学历人力资源二级，连续从事本职业3年以上。

（5）具有学士学位，从事本职业一年以上。

（6）获得学士学位证书后，申请人须完成三级企业人力资源经理职业所规定的正规培训学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士以上学位。

C.符合以下条件之一的人力资源经理（国家职业资格二级）

（1）连续从事本职业13年以上。

（2）取得企业人力资源管理师三级职业资格证书，并连续从事本职业5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业4年以上，并完成本职业二级企业人力资源经理正规培训规定的学时数，取得结业证书。

（4）具有学士学位，连续从事本职业5年以上。

（5）具有学士学位，取得企业人力资源管理师三级职业资格证书并连续从事本职业4年以上。

（6）具有学士学位并取得本职业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本职业3年以上，接受本职业二级企业人力资源经理正规培训规定的培训时长，并取得结业证书。

（7）取得硕士以上学位，从事本职业连续2年以上。

D.符合以下条件之一的高级人力资源经理（国家职业资格一级）

（1）具有学士学位（或同等学历），从事本职业9年以上，经企业人力资源管理一级正规培训达到规定学时，取得毕业证书。

（2）具有硕士学位（或同等学历）人力资源二级，从事本职业6年以上，接受过一级企业人力资源管理正规培训达到规定学时，取得毕业证书。

（3）具有博士学位（或同等学历），从事本职业3年以上，经正规培训达到规定学时的企业一级人力资源经理培训，取得毕业证书。

（4）取得二级企业人力资源经理职业资格证书后，从事本职业3年以上，接受一级企业人力资源经理正规培训达到规定学时数，取得毕业证书的人员。

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注册信息

一、考试报名相关信息 1、补考须知

凡参加企业人力资源管理培训考试

如果你在考试中有一门科目不及格

可以补考吗，如何补考第一考试网，以及补考不及格的科目

复审费165元（2012年上半年收费标准）

注意：考生的学生身份仅保留一个学期

2. 报名地点

全国各省市劳动局都有职业鉴定中心，但很多地方职业鉴定中心不接受个人申请，只接受培训机构/学校的申请，不够全面。

自2010年起，全国部分地区开始实行国家职业资格考试个人报名，考生报名更加便捷。

3. 申请流程

一、到省级和劳动保障部门职业技能鉴定中心或经办机构报名。

二、报名条件经省职业技能鉴定中心审核

三、审核通过后，缴纳考试费用，缴费后领取准考证。

四、参加全国统一考试，考场由省职业鉴定中心统一组织安排

五、考试结束后，三至四个月内通知考试成绩并发给证书（不及格者可补考）

4. 所需信息

（一）《企业人力资源管理专业资格考试报名表》（现场填写）

（二）身份证复印件、学士学位证书复印件、最高学位证书复印件、专业技术职务证书原件及复印件（原件核对后立即退还）；

（3）专业工作经历证明/工作经验证明原件1份；

⑷ 一寸免冠照片四张、二寸免冠照片四张。

2.人力资源考试内容

1.人力资源经理考试内容-理论知识

人力资源经理考试科目根据级别不同而有所差异，三级、四级考试科目包括理论知识和技能操作，一级、二级考试科目包括理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2.人力资源管理师考试内容-专业能力

作为一名专业的人力资源经理，需要具备相应的专业技能，人力资源经理考试主要考察应聘者的人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等能力。

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考试题目类型

您对人力资源经理是否已经有一些了解了呢？

那么问题是，我们如何学习？

这里老师给大家提供了几种学习方法。

我们一起玩得开心点吧。

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