（1）为适应发展需要，某公司重新制定了绩效考核制度，具体方法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上的总结提取公司的考核指标，然后通过人力资源的方法确定考核指标的权重， 绩效标准按照考核指标的量化考核标准设定。同时，公司选择员工的直属主管作为绩效考核的主体，采用量表法对从事事务性工作的员工进行年度周期的绩效考核。回答下面的问题 1-4。

1、公司设计的绩效考核指标体系的组成包括（）。

A. 考绩指标的权重

B. 业绩考核指标的评价标准

C. 考绩的目的

D. 考绩指标

参考答案：A.B.D

分析：绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标的考核标准。从资料可以看出，公司设计的绩效考核指标体系的构成包括了这三个内容。

2、在公司具体设计绩效考核制度的实践中，不宜（）。

一个。评估指标的权重由人为判断的方法确定

B. 以自下而上的总结方式提取公司的评估

C. 每年对从事管理工作的员工进行绩效考核

D、根据考核指标的量化考核指标制定绩效标准

参考答案：A.C

3、为了更全面地了解相关情况，公司可以使用的其他绩效考核实体包括（）。

A. 客户

B. 员工自己

C. 税务机关

D. 同事

参考答案：A.B.D

4、公司采用量表法进行绩效考核时初级经济师真题，可应用的具体考核技术包括（）。

A. 行为锚定法

B. 图尺度评价方法

C. 关键事件法

D. 强制分配方法

参考答案：A.B

（二）李先生大学毕业或者受聘于事业单位，双方在雇佣合同中约定试用期，约定：“合同期限四年;雇员可以提前60天书面通知雇主终止雇佣合同。上班后，李某经常旷工，一年累计工作日达20个工作日，单位计划集体研究是否终止与李某的劳动合同，期间单位发现李某和李元在工作期间谋取不正当利益，据此向李某发出警告，为期12个月。面对这种情况，李某觉得单位已经没有太多的发展理论，于是提前30天书面通知事业单位，要求与单位解除劳动合同。回答下面的问题 5-8。

5、本单位与李先生签订的雇佣合同中，试用期约定为（）。

一个。超过12个月

湾。6个月以上

C. 12个月

D. 6个月

参考答案：C

6、关于事业单位以李某旷工为由解除劳动合同的说法，是正确的（）。

一个。它可以解除初级经济师真题，但必须由单位的集体研究决定

湾。不能不予理睬，因为李是第一次大学毕业生

C.可以被解雇，因为李某一年缺勤超过15个工作日

D.不能驳回，因为李某一年内累计缺勤未达30个工作日以上

参考答案：D

7、关于李某主动解除与事业单位劳动合同的说法，是正确的（）。

A. 终止合同是合法的，因为法律规定员工可以在提前 60 天通知的情况下终止合同

B. 终止是非法的，因为合同规定员工必须在终止合同前提前 60 天通知

C. 终止是非法的，因为法律要求员工提前 60 天通知终止合同

D. 终止合同是合法的第一考试网，因为法律规定员工可以在提前 30 天通知的情况下终止合同

参考答案：B

8.关于事业单位警告处分的声明，正确的是（）。

一个。该单位的处置是非法的，因为警告处置期为3个月

湾。该单位的处置是非法的，因为警告处置期为6个月

三.该单位的处置是合法的

D.该单位的处置是非法的，因为警告处置期为9个月

参考答案：B

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