1、把主体责任巩固、精心组织起来。市人格考核中心综合分析安全风险点，制定考核中心考核工作计划和考前考察工作计划，召开考中心考前培训会和考察培训会，对组长、副组长、试卷安全员进行明确分工。 各测试中心的设备管理员和检验人员。强化纪律处分、操作规程，重点抓好重点环节，确保考试人员规范操作。对设备管理人员、试卷安全员进行集体培训，对试卷的领取、归存、管理、领取、运输、交付、收发等环节进行重点说明和提醒，确保考试全过程规范操作。
2.设立专门工作班和一线指挥部。考试前一周，市人事考试中心以徐州市人事考试联席会议办公室的名义向公安、卫生、教育、工业和信息化、供电、网络信息、区政府等成员单位发出函件，明确各部门工作职责，确保实时联动;考试前一天，市委社会工作部、市人力资源社会保障局相关领导先后到考试中心进行实地调研。听取考试工作筹备情况汇报，深入监控指挥中心、考试教室、学校食堂、志愿服务点等场所进行现场巡查，详细了解考场设置、后勤保障等工作情况;考核当天徐州人事考试，由市委社会工作部、市人力资源和社会保障局、各区政府组成的安全领导小组和应急指挥组先后到各考点进行现场检查，对人员履职情况进行重点督导。 考试中心设置、考试事务组织、考试形式和纪律等，全面保障考试安全有序进行。
3、提供优质的服务和热情的候选人。做好考点指导、考场安全、防暑降温、餐休等精细化服务。考试前徐州人事考试，会发出温馨提醒，提醒考生打印准考证，并发布考点地图和交通提示;考试当天，为考生提供冰镇矿泉水，防止中暑降温;现场值班民警将对走错考点的考生护送至正确的考点，全面帮助考生顺利转考。
来源：徐州市人格考试中心
审稿人：王旭
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