1、人力资源管理（HRM），人事管理的升级，是指在经济学和人本主义思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标的实现和成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2、人力资源管理是指运用现代科学方法，对人力资源与一定的物质资源进行合理的培训、组织和配置，使人力与物力始终保持最佳比例。同时，适当地引导、控制和协调人的思想、心理和行为，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，人尽其能，以实现组织目标。

3、人力资源：指一定范围内的人们的劳动能力的总和，或者说，指能推动整个经济和社会发展的脑力劳动和体力劳动的总和。

【第二章】人力资源管理概念的由来是什么？

人力资源管理是人事管理的升级，是指在经济学和人本主义思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标的实现和成员发展最大化的一系列活动。

1.“人力资源”这一概念最早出现在约翰·康芒斯1919年和1921年的两本书《工业信誉》和《工业政府》中。康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。他所指的人力资源与我们理解的人力资源有很大不同，但他们使用了同一个词。

2、人力资源管理是20世纪70年代末诞生的一门新兴学科。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命到20世纪70年代，这一时期称为传统人事管理阶段。从20世纪70年代末开始，人事管理让位于人力资源管理。

3、20世纪初，弗雷德里克·温斯洛·泰勒等人开创了科学管理理论学派，推动了科学管理实践在美国的大规模推广和发展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，实行劳动定额管理。1911年，泰勒出版了《科学管理原理》一书，奠定了科学管理理论的基础，因此被西方管理界称为“科学管理之父”。

[第三条] 如何应聘人力资源经理

如何申请人力资源经理

先决条件或条件

个人身份信息 银行账户信息 计算机访问

步骤或流程

首先，准备你的身份信息

二是登录当地职业技能中心官方网站，网上报名。

第三，准备好自己的身份证信息、学历信息、小学证明，齐全后上传到官网。

第四，等待官方审核，审核通过后即可报名考试。

五、报名期间可报名并缴纳报名费，完成报名后即可参加考试。

【第四条】哪家人力资源管理培训机构比较好？

人力资源管理培训机构有两种，一种是考试型的，一种是实际操作型的，两种机构的侧重点不一样，所以评判哪家机构好的标准也不同。

其实，选择培训机构时，我们需要从很多方面去考察，比如机构成立多久、是否有正规资质、近几年的考试通过率、师资力量、教学环境、性价比、教学模式是否多样化等等。判断一个机构好不好、靠谱其实说起来简单，说起来难，但需要我们花时间和精力去仔细挑选。

【第五条】人力资源管理专业属于公共管理专业范畴吗？

人力资源管理专业属于公共管理范畴，本科专业不属于公共管理范畴，人力资源管理专业属于工商管理范畴，人力资源管理专业主要涉及企业人员的招聘、选拔、培训、考核及劳动关系管理等。

人力资源管理专业

人力资源管理专业主要学习管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性和定量分析方法，熟悉人力资源管理的有关方针、政策和法规，了解本学科的理论前沿和发展动态。具有较强的语言文字、人际沟通、组织协调、领导等基本能力，能分析、解决人力资源管理问题。例如：为公司空缺职位进行招聘，组织活动增加员工凝聚力等。

不止HR岗位，在大家的印象中，人力资源管理专业的就业方向很明确，一般都是从事HR工作。其实，人力资源管理专业的就业主要有两大类，一类是大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织、党政机关、事业单位的人力资源部门，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作；另一类是人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高级人才搜寻（猎头）、信息网络服务、人才测评、商务咨询等工作。

【第六章】人力资源管理名言

关于人力资源管理的名言包括：

主动出击，抢占先机，有序组织活动，提高效率。加强预算管理，降低运营成本。人才是命运，爱才、识才、用才，只有找到方法，才能成为成功的管理大师。有效性是一种习惯，是不断训练的结合。一个重视贡献、对结果负责的人，无论他的职位多么卑微，仍然是“高级管理者”。有效的管理者在使用人长处的同时，必须容忍人的缺点。有效的管理者用人时，眼光要着眼于机会，而不是问题。要懂得利用上级的长处，这也是下属有效性的关键。有效的管理者会遵循自己的习惯，不会勉强自己。

【第七条】人力资源管理师证书有哪些？企业人力资源管理人员全国统一考试，按照国家职业标准分为人力资源经理（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）、高级人力资源经理（国家职业资格一级）。考核合格者，由人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在劳动部官网上进行网上查询。是相关人员应聘、任职、晋升，包括出国等具有法律效力的证件，可记录在案，在全国范围内使用。【第八条】北京地区人力资源经理报名时间

北京市人力资源经理报名时间为3月13日至18日。人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的经理。

人力资源经理共设四个级别，分别是：四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理、一级企业人力资源经理。

人力资源专员考试由“理论知识”和“技能操作”两卷组成。“理论知识”卷包括单选题和多项选择题，“技能操作”卷包括计算分析题、案例分析题、程序设计题。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与安置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等六大板块及相关基础知识。

【第九条】人力资源管理专业课程是什么？

在填写高考申请表的时候，有些朋友比较关心人力资源管理专业是学什么的，下面就是本站小编整理的《人力资源管理专业有哪些课程，就业前景如何》

人力资源管理课程

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障、行政管理、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选拔与考核、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查与分析、电子政务概论、保险原理、劳动法、领导学、管理沟通、管理决策、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织发展、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理。

人力资源管理专业的就业前景如何？

我国人力资源从业人员专业知识十分匮乏，属于我国紧缺专业人才。由于人才资源队伍国际化程度不高，导致毕业生与市场需求存在较大差距，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。拥有大量的人才固然可贵，但更可贵的是能管理好这些人才的人才发掘者。人力资源管理就是这样一种职业。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层级，一般工作稳定，上升路径顺畅，各单位人事部也是重点部门。由于职业的重要性，人事经理升职加薪的概率很高，因此想做这份工作的人也不少；同时，各类人才市场乃至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。从供需角度来看，这个职业可以说是管理行业的“宠儿”。

人力资源管理专业培训要求

本专业学生应学习管理学、经济学、人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法和技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下知识和能力：

1.掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；

3、具有较强的语言文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力和领导能力；

4、熟悉人力资源管理相关的方针、政策和法规；

5.了解本学科的理论前沿和发展动态；

6.掌握文献检索、信息查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

【第十章】经济师中级人力资源管理考试报名条件

1.各地报考初级经济师考试除应当具备经济师注册必备条件外，还须具备下列条件之一：

2. 一般情况下，高中以上学历即可报名，部分地区要求有专业领域工作经验1年，具体以当地通知为准。

三、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试及考试工作安排的通知》（国人厅[2004]45号）文件精神，参加今年经济类专业初级资格考试、报名时尚未取得学业证书的应届毕业生，须持考试年度可毕业的有效证明材料（如学生证等）和学校出具的近期毕业证书，按规定的程序和要求报名参加考试。

【第十一条】人力资源管理师三级岗位的报考条件是什么？

人力资源管理师三级——又称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作的人员的职业认可证书。

1.连续从事本职业6年以上。

2.取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业4年以上。

3.取得本职业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，接受本职业三级企业人力资源经理正规培训达到规定学时，并取得结业证书。

4.取得大学专科以上学历后，连续从事本职业3年以上。

5.获得学士学位证书后，连续从事本职业一年以上。

6、取得学士学位证书后，须完成三级企业人力资源经理职业正规培训规定的学时数，并取得结业证书。

7.具有硕士及以上学位。

【第十二章】人力资源经理该做什么？

1. 先表扬。HR在批评下属之前，要先用精髓一。先指出员工的优点什么是人力资源管理，目的是为批评铺路，缓解压力和阻力，然后再批评他。记住：即使是最宽容的人，也不喜欢指出他们的错误。先表扬他1-2个突出的工作，让他知道你作为上级很欣赏他，他会真诚地接受批评，否则，他会充满怨恨。

2、以身作则。HR经理要在下属面前有威信，以身作则是必不可少的。你的言行举止、外表衣着、私生活，以及你如何对待妻子和孩子，都会成为下属议论的话题。有时你可能会觉得事情很奇怪，但确实好事不出门，坏事传千里。“你听说了吗？他上周打老婆了。”这样的丑闻会迅速传播开来。所以，作为下属的老板，一定要以身作则，言行一致，表里如一。反之，如果领导的行为不好，下属的行为也不会好。

3、培养自己的人。作为HR经理，你所管理的人力资源工作需要团队的强大支持。没有自己的人，你永远处于劣势。培养自己的人，不是要拉帮结派，而是要培养能为你工作、冲锋陷阵、解决问题的下属。如果你能包容他的缺点，鼓励他自信地工作，为你解决问题，你信任他，你就有更多的机会去处理其他问题。

4、用情商开展工作。从事人力资源工作的人要有智商，但更要有情商。HR在工作中运用情商进行管理，能与人愉快地沟通，能恰当地处理情绪，才能被人喜欢。在美国商界，大多数人力资源经理都认为：“智商使人受聘，情商使人升迁。”在当今竞争日益激烈的市场中，取得最好成绩的人往往不是智商高的人，而是能控制情绪的人。

5、营造和谐的环境。人力资源管理者需要在企业里呆得久，干得稳定，让大多数员工认同你什么是人力资源管理，并从人力资源管理中获益。HR要善于营造环境。一个企业或部门如果有一个和谐、良好的软环境，其成员就会有积极的工作态度和动力。一个企业的和谐环境需要HR建立良好的沟通机制，搭建良好的组织平台，设计更人性化的管理制度。这些对管理者和员工的行为，特别是工作态度、工作满意度、工作绩效、激励和创造力等都有重大影响。

6、做水晶球HR经理。水晶球的特点是外表光滑、质地坚硬、透明晶莹、用途广泛。因此，HR应该是一个漂亮的水晶球。在工作中，既要圆润，又要有原则，在处理利益问题时要像水晶球一样公平、公正、透明。解雇员工要像水晶球一样，解雇理由要充分，立场要坚定，证据要充分。同时，解雇的方式要像水晶球一样圆滑圆滑，让被解雇的人能够接受条件，甚至对解雇心存感激。

【第十三章】人力资源管理是一个什么样的职业？

从事企事业单位人力资源部门、或企业人事部门相关工作。

一般工作包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理、社会保障等，通常由一人负责其中的一项或几项，人力资源从业人员通常简称HR。

此外还可以从事行政管理等相关工作，很多学人力资源管理的人并不从事这个专业，有的从事行政、销售等工作。

建议你根据自己的喜好选择这个专业，接受工作性质。这个工作的性质决定了这是一份需要和人打交道的工作和职业。你必须愿意接受繁琐的工作，而且并不是所有的工作都具有挑战性。这份工作一般比较稳定，也不是很忙。在公司里的位置一般但不可或缺。这个职业的工人一般可替代性很强，工资水平一般，除了一些外企或者人力资源管理高度发达的大公司。

【第十四条】2023年人力资源管理专业就业前景如何？

随着企业人才竞争日趋激烈，人力资源管理越来越重要，越来越多的人对人力资源管理感兴趣，人力资源管理也成为职场热门职业。国家职业资格证书推出不久，得到了业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头强劲的证书之一”。

今年人力资源管理专业的就业前景如何？

在企事业单位及其咨询机构中担任人力资源管理相关职位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

调查显示，人力资源管理专业学生就职的企业分布在金融保险业（30%）、信息产业（13.3%）、咨询服务业（16.7%）、快速消费品（16.7%）、电子技术（6.7%）、医药及生物工程（6.7%）、耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）行业10%。可以看出，招聘企业主要集中在金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门、有潜力的行业，而医疗器械、耐用消费品、电子技术、医药及生物工程等传统行业尚未表现出对人才的大量需求，这些行业的人才相对饱和，对人才的需求量也就不大了。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业学生毕业后主要在新能源、互联网、电子商务、金融、投资、证券、贸易、进出口等行业就职，主要从事人力资源专员、招聘专员等工作。

【第十五条】人力资源经理是做什么的？ 人力资源经理岗位职责为： 1、协助部门经理安排人力资源各模块工作； 2、协助制定企业培训计划并组织实施； 3、协助制定企业招聘计划并实施招聘； 4、做好公司员工关系管理，构建和谐工作氛围； 5、负责部门绩效管理。 人力资源经理招聘要求为： 1、全日制本科以上学历； 2、1至3年人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源流程体系； 4、有较强的逻辑思维能力、学习能力和抗压能力； 5、善于沟通，有良好的协调能力，责任心强。 【第十六条】人力资源管理专业可以出国学习吗？ 人力资源管理专业可以出国学习。本专业的目的是培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能。 留学回国后，留学生适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社团组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、就业指导等工作。【第十七条】杭州人力资源管理师报名地点

您可以去杭州职业技能认证中心报名。人力资源经理考试是获得人力资源职业资格的一种途径。人力资源经理职业资格是人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。考试由国家人力资源和社会保障局和地方职业技能认证指导中心组织。

全国统一考试每年举行两次，分别在5月和11月，考试合格后由国家人力资源社会保障局和地方职业技能认证指导中心联合颁发企业人力资源管理职业资格证书。

【第十八条】2023年人力资源管理专业就业前景

很多同学都很好奇今年人力资源管理专业的就业前景怎么样，薪资一般是多少，小编整理了相关资料，希望对大家有所帮助！

今年人力资源管理专业的就业前景如何？

我国人力资源从业人员专业知识十分匮乏，属于我国紧缺专业人才。由于人才资源队伍国际化程度不高，导致毕业生与市场需求存在较大差距，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

随着人才竞争全球化，人力资源的开发和管理显得尤为重要。拥有大量的人才固然可贵，但更可贵的是能管理好这些人才的人才发掘者。人力资源管理就是这样一个职业，从一名士兵到发号施令的管理者，需要积累，就像一瓶法国人头马，经过岁月的考验，才能赞叹其纯正平和、香气浓郁、色泽鲜艳。自古以来，人才和金钱都是任何企业前进的两轮。“知人善用，得人心者得天下”，而对人的管理，其实是一切管理的核心。

今年人力资源管理专业薪资大概是多少？人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。

人力资源管理专业就业方向：

在企事业单位及其咨询机构中担任人力资源管理相关职位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

市场缺口大，收入高

据权威机构调查，现在全国需要中高级人力资源专业人才600多万，其中北京缺口40万，上海缺口60万，广州缺口50多万，武汉缺口30万左右。面对巨大的市场缺口，人力资源经理的薪资同样不菲。据调查，大型集团公司人力资源总监月薪普遍在1-1.5万元之间，高至1.8-2万元（一般在1.5万元左右波动）；薪酬经理、招聘经理的薪资普遍在6000元-1.2万元之间（一般在8000元左右波动）。 在这个薪酬标准中，人力资源经理的薪酬水平普遍在1.2万元左右波动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。

今年人力资源管理工作容易找吗？

未来几年预计还将继续上涨。人力资源管理是一个极其重要的工作领域，但在就业难的背景下，人力资源管理专业的就业前景看好。随着全球经济的发展，国际竞争的本质逐渐演变为人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何最有效地管理人才、最合理地配置人才、最大程度地开发和激励人才，逐渐成为国家和企事业单位更加关注的问题。

【第十九章】人力资源属于公共管理吗？

专科生的人力资源管理专业为公共行政专业，本科生不属于该专业；本科生的人力资源管理专业为工商管理专业。

人力资源管理是否属于公共管理类别？

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。

它是指企业使用现代管理方法计划，组织，直接，控制和协调一系列在收购（选择），开发（培训），保留（保留）和人力资源利用（雇用）中的活动，并最终实现企业的发展目标。

人力资源管理专业

人力资源管理主要研究管理，经济学，法律，人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及六个方面：人力资源计划，招聘和安置，培训和发展，绩效管理，薪金和福利管理以及劳资关系管理。

就业指示：各种企业和机构：招聘专家，人力资源开发，员工评估，员工培训，薪资管理，劳资关系管理；

[第20条]更好的是，人力资源管理和商业管理是企业管理的，但是有些学校的人力资源管理为人力资源和企业管理的整体就业数据相似，但人力资源更加专业，但业务管理的范围比人类资源更容易成为人类资源。