坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，是组织工作永葆生机和活力的重要保证，结合多年的工作实践，笔者认为，科学发展观在组织工作中的体现和落实，必须立足于强化系统思维、战略思维，在推动组织工作创新发展上下功夫。

1、注重开拓思维如何落实科学发展观，求真务实，在树立组织工作理念上体现和落实科学发展观。把科学发展观内化为思想精髓，外化于实践，是树立组织工作理念的重要标准。一是坚持服务大局为中心，树立以人为本、服务至上的理念。立足“围绕中心加强党建，以党建促发展”，强化服务好就是工作好、服务优质就是工作优质意识，努力打造人文型团体。二是坚持以工作绩效为准则，树立失败是错误、不作为也是错误的理念，在一切工作中都注重绩效，处处考核绩效，使组织工作方针政策措施具有更强的针对性和实效性，努力打造务实型、绩效型组织。三是坚持以创新发展为动力，树立不进则退、不创新则衰的思想观念。始终保持与时俱进、开拓创新、追求卓越的精神状态，克服止步于小进、满足于小进步的保守思想，创造性地开展工作，努力打造创新而充满活力的组织。

二是要注重业绩、用编结合，把科学发展观体现和落实到加强领导班子建设中。注重业绩、用编结合，是科学发展观在领导班子建设中的充分体现。要把科学发展观体现和落实到干部绩效考核中，结合实际，建立健全指标科学、程序合理、考核严谨、考核高效的干部绩效考核评价体系，以关联性、发展性、综合性的角度对干部业绩进行评价，增强绩效考核的准确性、可信度和认可度。二是要把科学发展观体现和落实到干部任前任管和定期考察中。是否用科学发展观来装备思想、推动工作，应作为干部考察的重要内容，探索完善差别化考察、考察资格认证、综合素质测评等配套制度，推动干部考察工作规范化、制度化、经常化。三是要把科学发展观体现和落实到干部使用和领导班子配套上，在运用结果上，要以科学发展观为依据选拔、使用干部。坚持使用与储备相结合，领导班子建设与储备干部队伍建设同步推进，增强接班功能，优化能力结构，始终保持领导班子朝气蓬勃、斗志昂扬。

三是要注重人尽其才，在人才队伍建设中体现和落实科学发展观。在人才队伍建设中体现和落实科学发展观，就是要着力解决培养滞后、吸引不力、利用不力等问题。一是要完善人才培养机制，深化校地联动，加快教育体系建设，坚持“走出去”和“请进来”相结合，按人才需求施教，提高人才整体素质。二是要完善人才吸引机制，优化政策环境，开辟“绿色通道”，完善“户口不动、关系不动、来去自如”的人才引进机制。建立“走得通”的人才引进机制，创新项目引进、校招、企业引进、园区引进等人才引进方式，切实增加人才总量。三是要完善人才使用机制，建立“走得通”的人才引进机制。以能力和业绩为主导的人才评价指标体系，营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，优化人才资源配置，引导人才向生产要素密集的地区流动。建立健全与市场经济体制相适应、与工作业绩挂钩、鼓励人才创新创造、符合用人单位实际的收入分配制度，促进人才作用充分发挥。

四是着力提升能力、强化约束，把科学发展观体现和落实到改进完善干部教育监察工作中。提升能力、强化约束是科学发展观赋予干部教育监察的重要任务。用科学发展观统领干部教育培训工作，提高干部综合能力。在用科学发展观武装党员干部头脑的基础上，优化项目、精选内容、创新方式、强化管理，抓好干部教育培训工作，不断提高各级干部的综合能力，提高党员干部贯彻落实科学发展观的能力。二是要用科学发展观统领干部监察工作，增强监察工作约束力。坚持以正面教育、早期预防、事前监督为主如何落实科学发展观，把干部监察融入干部培训工作。在教育、考核、选拔任用、日常管理等方面，努力形成制衡有序、监督有力、查处及时的监督约束机制，使党员干部不愿犯错误、不能犯错误、不敢犯错误。

五是要注重强基础、全面推进，把科学发展观体现和落实到基层党组织和党员建设中。具体来说，农村要以新农村建设为重点，努力推进以“能人治村、组织建村、群众治村、人才兴村、双带村富村、岗位稳村、网络连村”为主要内容的新农村建设深化“七村行动”；社区要以构建和谐社区为重点，完善社区党组织领导体制和运行机制、党建工作协调机制、党员联系群众、服务群众的长效机制；“两新”组织要以党建促企业、促发展，做好党员发展和组织拓展工作，巩固形成“两新”组织党组织和党员“服务企业、服务员工、服务社会”的长效机制；政府机关事业单位要以转变工作作风为重点，深入开展“争创三个六个”“端正作风、办实事、树形象”等主题实践活动，同时加强基层党务公开，扩大党内民主，加强党员发展教育管理，改善党员队伍年龄结构、文化结构、能力结构，不断保持和发展党的先进性。