有了这样的开端，“隶属关系”真的成了一个烫手山芋。建筑公司是否仍应寻找建筑商作为附属机构？如果不走“挂证”这条路，企业资质该怎么办理呢？

对“隶属关系”的完全封锁。

随着人脸识别和物联网技术的发展，建筑企业员工实名认证也得到了推广。目前，上海、天津、重庆、南京、湖北、内蒙古等地已经开始使用人脸识别实名认证，未来将应用于全国其他建筑工地。

根据四川省颁布的《绵阳市房屋建设和市政基础设施工程施工现场项目主要管理人员履行职责管理办法》，今后施工现场管理人员考核应按以下规定：施工单位采用信息技术进行电子考勤，现场管理人员的身份信息、指纹或人脸信息应收集完毕后报市城市建设监理支队。

现场管理人员必须每天按时到岗，主管部门将在多个随机或固定时间节点进行绩效检查。一旦发现异常情况，将吊销其证书，5年内不得登记南京建造师挂靠，并暂停其所属建筑业企业整顿或降级资质。

根据主管部门的意见，将本项目主要管理人员的业绩纳入监督检查，作为规范建筑市场秩序、督促企业落实质量安全主体责任的重要内容。

企业资质怎么办理？

企业的资质越来越有价值，将成为主管部门管理建筑市场的唯一规范。随着市场秩序的整顿，资质归属、劳务公司、承包商等词语将退出施工阶段，建筑业企业要想承揽工程项目，必须有自己的企业资质。一

方面要办理企业资质问题，另一方面要打击人员证件。

也许你得找个全职的人。

如何找到合适的人，以及在哪里找到这些人，对建筑公司和机构来说都是一个挑战。一般来说，正规的代理公司背后有一个庞大的简历数据库，当建筑公司找自己的经纪人时，可以通过筛选简历数据库来为建筑公司找到匹配的人才。

但是，在这种情况下，建筑公司必须为附属的人才按全职待遇缴纳五险一金和社保南京建造师挂靠，经济负担缺一不可。

总而言之，企业资质办不到，人员不能碰，建设企业要做两件事来准备企业资质，一是找个丰富的简历库，二是要保持充足的资金。