2.2007年以来被取消录用资格的公务员和专业技术人员，以及在报考各级公务员和事业单位专业技术人员时发现填写虚假信息的人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

《保山市2011年度市属事业单位公开招聘公告》将在保山日报、保山人事人才网发布。

（二）报名

1、资格审查：注册须经用人单位和主管部门初审，经人力资源社会保障部门复审符合条件后方可注册。

2、报名时间：2011年7月26-27日。

3、报名方式：现场报名。

4、报名地点：宝山人才市场（宝山市龙阳区人民路44号）。

5、相关要求：报到时，应聘者须携带身份证、学历证书、学位证书等应聘职位所需证件，以及近期同版免冠彩色照片2张。

6、领取准考证：考生可于8月25日至26日到宝山人才市场领取。

7、原则上计划招收人数与报考人数达到1：3后方可举行考试。一些急需的专业技术人才和特殊岗位急需。计划招聘人数与报考人数比例未达到1：3的，招聘单位可以提出申请，主管部门同意。经保山市人力资源和社会保障局批准后，方可实际注册。开始考试的人数。

5. 组织考试

考试分为笔试和面试。笔试和面试均满分100分，综合??成绩按笔试成绩（含加分）与面试成绩各占50%的加权比例计算。

(一)笔试

1.公共基础知识考试

（一）公共基础知识考试参考书为《云南省事业单位招聘工作人员考试教程》（云南大学出版社2011年版）。

（二）笔试由保山市人力资源和社会保障局组织实施；考试采用闭卷形式；考试时间为2011年8月27日上午9:00至11:00。考试地点详见准考证。

（三）笔试结束后，由保山市人力资源和社会保障局确定最低控制分数线（含加分）。

2. 考试费用

按照云南省物价局、省财政厅《关于重新评估事业单位报考人员资格考试收费标准及有关事项的通知》（滇物价费[2011]15号）规定征收）。

3. 积分政策及申请事宜

（一）积分政策

①按照《革命烈士表彰条例》确定的革命烈士子女（包括婚生子女、非婚生子女、收养子女、扶养继子女），公共基础知识分数加5分。

②在我市服务的“国家计划西部志愿者”，服务满2年并通过考核的，基础公共知识得分加5分。

③在“西部大学生志愿服务计划云南省地方项目”中服务满2年，获得金、银、铜奖的，分别加4分、3分、2分。公共基础知识得分。

④我市招收的“三支一支”大学生，服务满2年后，考试合格后，基础公共知识成绩加4分。

⑤我市选拔的“大学生村官”任职满2年并通过考核后，基础公共知识得分加3分，任职满3年或以上的加5分。更多的。

⑥在我市“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”服务期满的教师（简称“特岗教师”）公共基础知识成绩加4分。

以上所有奖励积分均不重复累积。如果有多个奖励积分，则仅添加其中一个。如果考生提供虚假加分信息，他或她将被禁止参加考试五年。

（二）申请事项

保山市事业单位申请加分的考生须于8月10日前向保山市人力资源和社会保障局考试培训中心提交加分材料，并填写申请表。

4、硕士及以上学历人员免笔试，按实际报考人数进行面试。

（二）面试

1、笔试成绩在确定的最低控制分数线以上的，按照应聘岗位1：2的比例，从高到低依次择优面试。低于此比例的，按实际人数同等面试。

2、面试主要考察应聘岗位的专业知识、业务能力和综合素质。面试形式和方法可根据岗位实际需要，采用答辩、结构化面试、实际操作等多种方式进行。

3、面试时保山市人事人才网，考生须出示身份证原件以备查验。无法出示原件或审核不通过的，将被取消面试资格。

4、面试成绩60分以上为合格，平等面试成绩70分以上为合格。对面试成绩未达到合格分数线的职位保山市人事人才网，取消该职位的招聘计划。

(三)评分方法

总分按100分计算。

综合得分=（基础公共知识+加分）×50%+面试得分×50%。

六、考核、政审、体检

（一）考核与政评：按岗位综合表现排名第一（免笔试岗位以面试成绩为准）的，由用人单位或主管部门对其品德、能力进行综合评价、勤奋和表现。

（二）体检：政审合格者，由保山市人力资源和社会保障局组织体检。体检标准按照《云南省录用国家公务员体检办法》执行，体检费用由个人缴纳。

七、公告

（一）考核、体检合格的拟考生须提前7天（法定节假日顺延）通知。

（二）考核、体检、公示时发现不适合聘用人员的，可对应聘该职位且面试成绩在及格线以上的应聘人员按从高到低的顺序递补综合成绩为低分的，安排参加体检考核和政治审查。

8. 办理相关手续

拟聘用人员填写《云南省事业单位聘用审批表》，由主管部门到保山市人力资源和社会保障局办理相关手续。用人单位与用人单位签订试用期一年的劳动合同。

九、招聘纪律

2011年，保山市市属事业单位公开招聘人员自觉接受纪检监察机构和社会各界的监督。应聘者和招聘人员违反纪律，有下列情形之一的，将严肃处理：

（一）伪造、变造文件、证件，或者以其他不正当手段获取考试资格的；

（二）考生考试作弊的；

（三）招聘人员故意泄露试题的；

（四）招聘人员违反规定，不遵守回避制度，影响招聘工作公平、公正的。

违反公开招聘纪律的，视情节轻重，取消其考试或者录用资格；对违反规定录用的，一经查实，解除劳动合同，予以辞退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予处分；其他违反公开招聘纪律的相关人员，按照有关规定追究责任。

10. 其他

（一）通知时限。整个招聘期间，在人力资源社会保障部门或用人单位核发的面试、体检等事项期限内，未按时到场的，视为自动放弃招聘资格。

（二）公开招聘工作接受纪检监察机构全程监督，欢迎社会各界和干部职工监督。

（三）为维护招聘公告的严肃性和公信力，招聘公告一经发布，不得更改。

（四）市属事业单位新录用人员年龄要求为25周岁及以下：1986年7月1日以后出生的； 30岁及以下为1981年7月1日以后出生的； 35岁及以下的人是1976年7月1日以后出生的人。

咨询电话：—.

监督举报热线：市纪委干部办公室0875-。

点击此处下载：2011年保山市事业单位考试招聘专业技术人员岗位一览表

宝山市人力资源和社会保障局

2011 年 7 月 13 日