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企业文化专家国家职业资格认证培训

新经济条件下，文化已成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新企业文化管理师，无论管理方法多么成熟，也很难成功。企业文化管理是企业生存的基础、行为准则、进步的动力、成功的法宝。可以毫不夸张地说，企业文化直接决定企业的成败乃至生存。

正因为如此，近年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的重视和青睐。为规范全社会企业文化管理者的职业行为和专业能力，保障这支人才队伍的健康成长和发展，劳动和社会保障部制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。 《标准》将企业文化工程师定义为“从事企业文化管理活动、负责企业价值理念体系构建和变革的管理者”，系统地规定了企业文化工程师应具备的知识和技能水平。该标准的颁布实施，标志着我国企业文化管理人员职业培训和资格认证有了统一的标准和科学的依据，正式纳入国家考试体系的法制化轨道。 。按照此标准企业文化管理师，经过正规培训并通过鉴定考试的人员，可以获得劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称国家职业资格证书）。

一、培训及考核内容

国家职业技能鉴定专家委员会企业文化专家组以《企业文化技师国家职业标准》规定的四大专业功能模块为基础，系统传授企业文化的理论知识和技能。教学内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：

(一)基础知识

1、企业性质

2、企业管理职能和管理要素

3.组织行为基础知识

四、企业文化的含义

5、中国企业文化传播、建设与管理

(2)企业文化诊断调查

1. 制定研究计划

2、研究计划的实施

3、研究数据分析

（三）企业文化建设规划

1、企业文化建设规划的制定

2、制定企业文化建设年度计划

3、制定企业文化建设项目计划

（四）实施企业文化建设

1、企业文化宣传推广

2、企业文化建设培训

3、企业文化建设工程实施

4、企业管理制度文化创新

（五）企业文化建设评价

1.评估准备

2、评估过程管理

3、评价结果分析

2、培训及考核对象

公司董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记；公司人力资源部、企业文化部、总经理办公室、党办、宣传部、工会、团委等专职负责企业文化管理的人员；公司各职能部门、分公司经理还负责企业文化工作。

三、训练方法

自学与面授相结合。自学是指学生根据预先分发的教材自行安排学习；面授教学是指学生集中上课学习。自学和面授的总时间不得少于《企业文化工程师国家职业标准》规定的相应学时。

四、培训及考核水平

国家职业资格有两个等级：助理企业文化技师（国家职业资格三级）和企业文化技师（国家职业资格二级）。

五、申请条件

——企业文化助理工程师（符合以下条件之一）

（一）在本职业连续工作6年以上。

（二）以培养高级技能为目的的高级技工学校、技工学院、职业技术学院的毕业证书。

（三）具有本专业大专及以上学历。

（四）具有本专业以外大学专科以上学历，并连续从事本职业1年以上。

（五）具有本专业以外大学专科以上学历，接受过本专业助理企业文化工程师正规培训，达到规定的标准学分，取得结业证书。

——企业文化工程师（满足以下条件之一）

（一）从事本职业连续工作13年以上。

（二）取得本专业助理企业文化专员职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。

（三）取得本专业助理企业文化教师职业资格证书后，在本专业连续工作4年以上，接受专业企业文化教师正规培训规定标准学时，取得结业证书。

（四）具有本专业学士学位，并取得本专业助理企业文化工程师职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

（五）具有本专业学士学位，取得助理企业文化教师职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，并接受本专业企业文化教师正规培训规定的标准学时；获得结业证书。

（6）具有非主修专业学士学位，取得企业文化助理师职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，接受过企业正规培训规定的标准学时文化教师本专业，并取得结业证书。

（七）具有硕士学位及以上学历，从事本专业2年以上。

六、鉴别方法

分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分笔试方式，60分以上为及格分数。企业文化工程师还必须进行全面的审查（论文写作和答辩）。

人力资源

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