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全国两会期间，本报特开设【扬帆】栏目，为您带来系列文章，展现会计管理部门及地方相关部门“十二五”规划工作落实情况及前景展望“十三五”规划。敬请关注~~~

“十三五”规划已悄然到来。在如何打造会计管理工作升级新范本上，各地以实际行动开启会计改革发展新征程。

以实现“五个现代化”为目标

全面提高会计管理水平

王凡如 陕西省财政厅副厅长

“十二五”期间，我省坚持面向社会、面向基层、面向广大会计师，深入研究，积极探索，改革创新，以实现“五化”为目标”，即规范会计基础知识、会计管理制度化、高端人才培养、管理方法信息化、会计服务社会化，全面提高会计管理水平，使会计管理更好地服务全省经济发展和社会事业。

推动会计基础工作规范化。 2011年以来，我部门通过制定标准、自查纠错、整改完善、现场考核、定期评审等方式，在全省各会计单位中开展会计基础工作合格单位创建活动，推动会计准则实施，内控准则、会计信息化、人才建设等各项会计改革的有效实施，推动了部门预算、国库集中支付、政府采购、资产管理等财政改革，创造了良好的经济效益。从上到下形成重视会计工作、支持会计工作的氛围。创建活动得到了省人大、省纪委、政府各部门和单位的广泛好评。

推进会计管理制度化。近年来，我们制定了会计基础工作规范管理、会计资格管理、继续教育与考试分离、无纸化考场管理、高校总会计师管理、高级会计师评审管理等制度和措施，以及对会计师事务所合伙人的评价。已形成科学规范的管理体系。同时陕西会计从业成绩，为大力推进会计管理信息化、会计人才培训、会计考试、继续教育等建设，累计投入专项资金近3000万元，设立专项资金支持市和县会计管理工作。为管好用好资金，制定了《会计管理专项资金考核管理暂行办法》和《网络支付平台资金划转规定》，严格执行制度约束，规范资金使用，切实发挥财政资金对会计工作的促进作用。

推进高端人才培养。以培养全省高端会计人才为目标，重点培养企事业单位会计领军人才陕西会计从业成绩，由省委组织部、省人事厅联合启动的陕西省会计领军人才培养计划省社会保障厅、省财政厅。 （后备）人才培养工程，推动领军人才优先纳入后备干部序列，单位总会计师从领军人才中选拔。三年来，共招收4个班197名学生，打造了一支高端会计人才队伍。

推进管理方式信息化。我省投入大量资金建设了集会计考试、人事管理、资格审查和日常会计管理业务于一体的会计管理信息系统。还积极探索互联网、大数据等技术在会计管理工作中的应用，极大提高了会计管理效率和工作水平。一是建成全国首个会计考试信息指挥中心，对全省12个考区、16个考点、111个无纸化考场实现全程视频监控、实时指挥、及时处置突发事件；二是制定了先进的会计审查制度，保证了高中会议审查的公平、公正；三是全程视频监控，有效杜绝考试作弊。此外，我省还实行各类会计考试网上报名、远程评审、网上缴费、准考证打印“一站式”服务。还利用“网上预约”功能，解决办事员“蜂拥而至”办理会计业务的问题。 ，大大提高工作效率和服务质量。

推动会计服务社会化。一是利用政府购买服务，建立会计考试无纸化考场。按照“财务制定标准、考场改造出租、第三方建设管理、政府购买服务”的思路，通过公开招标的方式，建立了拥有1080个席位的省级会计无纸化考试中心。到目前为止，已累计进行80.5万次无纸化考试。二是依托陕西会计网，建立网上会计服务大厅，开展考试报名、继续教育考核认证、职业资格查询、会计人员信息采集、业务咨询、教材订阅发放等服务功能……，从而拓宽会计公共服务渠道。 。

回顾我省财务会计管理工作取得的一些成绩，我们知道财务会计管理工作任重而道远，还有很多工作要做。下一步，我们将科学谋划我省“十三五”会计管理工作思路，开拓创新，艰苦奋斗，不断开创会计管理工作新局面。

对于“十三五”期间会计管理工作，我们有一些初步设想：一是重视发展“互联网+会计”。互联网的发展改变了人们的生活方式和工作方式，也改变了企业的运营模式和商业模式。用好“互联网+会计”将对会计工作产生深远影响。

二是完善管理会计制度。随着政府职能转变、政府会计改革和事业单位改革的推进，管理会计不仅是企业的需要，也是行政事业单位加强内部治理、完善预算绩效管理、决算的重要手段。分析和评价。因此，在明确“十三五”期间政府会计改革总体思路的同时，一方面要加强政府会计工作的管理，另一方面要完善管理会计工作。体系，力争从这两方面丰富管理会计发展规划。内容。

三是完善会计人才评价机制。我们建议会计管理部门在制定“十三五”规划时体现分类评价的原则。建议将会计考试分为“财务会计”和“预算会计”，单独出题、分类考试，更有利于对不同单位从事会计工作的人员能力进行评价。